规章制已阅.docx

规章制度已阅
【篇一：培训签到表及制度已阅签名表】
【篇二：已阅确认书】
已阅确认书
广州市长宜服装有限公司：
本人自年 月 日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真 阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度， 并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：
身份证号码：
年月 日
已阅确认书
广州市长宜服装有限公司：
本人自年 月 日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真 阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度， 并承诺自觉遵守各项规章制度。
确认人签名：
身份证号码：
年月 日
【篇三：规章制度公示】
企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。在《劳动合同法》
下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳
动
者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？
这令许多企业 hr 工作者有
所困惑。
法律条款及风险：
、法律条款：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完
善劳动规章制度，保障
劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者
决定有关劳动报酬、工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律
以及劳动定额管理等直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表
大会或者全体职工讨论，
提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度
和重大事项决定实施过程
中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商
予以修改完善。
、法律风险：（ 1 ）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律
效力，不能作用处分违
纪员工的依据。（ 2 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 --
《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（ 3 ）《劳动合同法》第八
十条 用人单位直接涉及劳 动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门
责令改正，给予警告；给
劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
适合的公示方式：
1 、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：
1 ）召开员工大会公示或全体员工参加培训学****并保留相应的有
员工签名的会议或培
训记录；
2 ）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时
阅读签字，声明已阅
读了解及同意遵守。
3 ）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及
制作签收表格，让员
工确认阅读签收并承诺遵守。
4 ）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工
已阅读理解企业的规
章制度，并承诺遵守。
通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，
且有确确实实的员工
签名证据。
2 、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：
（ 1 ）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
（ 2 ）在企业的公司网站内公布。
（ 3 ）通过电子邮件发送通知。
（ 4 ）口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收
集证据很困难，以至
发生劳资纠纷时，举证不了。 在此建议企业的 hr 工作者最好不要
采用上述方式进行公示企
业规章制度。篇二：公司规章制度公示方法分享个知识点：规章制
度合法公示程序不可少 2008 年 4 月 15 日张先生加入了一家外资公
司，双方签订了为期 3 年的劳动合同，张先
生任经理助理的职务，每月工资 8000 元。然而好景不长，在 2008
年 9 月他就来到当地仲裁
委，申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定，并恢复双方劳
动关系。 2008 年 8 月因工
作需要，上司要求张先生到公司下属的工厂工作 5 个月，张先生不
服，没有向下属工厂报到。
而后在 8 月 29 日公司根据《员工手册》以严重违反规章制度为由解
除了与张先生的劳动合同。经过庭审查明，公司《员工手册》规定：
员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳
动合同。不过公司未能提供相关证据材料证明《员工手册》的制定
是否经过了职工代表大会
或者全体职工的讨论，并公示或明确告知了张先生。
【争议】 张先生认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工
作，并且公司不仅从来没有将
《员工手册》的规定告知，而且内容更违反了《劳动合同法》的规
定。公司则认为《员工手
册》规定：员工不服从主管的工作安排，公司可以解除劳动合同。
张先生的上司要求他到公
司的下属工厂工作 5 个月，确因工作需要，张先生不服从安排，打
乱了工作计划，严重违反
了规章制度。公司为了维持正常的管理秩序，不得已依据法律和规
章制