规章制汇总.docx

一、考勤制度
第一条 为加强劳动纪律，保证公司生产、工作和经营管理秩序正常运转，提高 工作效率，特制定本考勤制度。
第二条工作时间
.本考勤制度将参照国家有关涉及劳动时间的规定，结合当地实际情况制定。
.实行每日八小时工作制。
夏季（自5月1日至9月30日）
上午 7: 00-11: 00 下午 13: 00-17: 00
冬季（自10月1日至次年4月30日）
上午 7: 30-11: 00 下午 12: 00-16: 30
注：办公室人员上午上班、下午下班可以相应延迟半小时。
晚上：根据公司生产和经营需要安排。
.根据工作需要，公司可临时调整特殊情况作息时间，考勤仍按正常上班时间执 行。
第三条考勤刷卡管理
.除董事会成员外，其他计时人员一律实行上、下班刷卡登记制度（总经理批准 免予刷卡者除外）。
.员工上、下班应亲自刷卡，不准代替他（她）人刷卡，违反者按照情节轻重， 对行为人和被代理人各罚款20-50元/次。
.刷卡须在上班前或下班后进行，且上、下班刷卡时间间隔不少于 10分钟。
.行政人事部（门卫）每天监督员工上、下班刷卡，上班迟到未刷卡者，每次处
罚20元，提前早退需在门卫处登记，强行出门每次处罚 20元。
.未按规定刷卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。
.员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失应立即向行政人事部门申请补办，补卡费
用10元，在当月工资中扣除。
.计时工资人员工资核算以刷卡记录为准。车问计时工资员工迟到、早退按每分
；车间和部门管理人员迟到、早退，5—10分钟扣除工资10元，10 一30分钟扣除工资20元，30分钟一1小时扣除日工资的1/4, 1小时以上按半 大事假论处。
. 5 分钟以内的当月迟到、早退累计 6 次以上，即使累计时间不超过 30 分钟，
也按半天事假扣除日工资论处。
.因生产需要必须配合生产加班，加班时间按实际情况确定，未请假或请假未批
准，无故不加班者视为旷工。
.漏刷卡者，应于当日递交申请单，经所属部门、车间主管证明有效，部门、
车间主管本人漏刷卡，经上一级主管签字后有效，申请单须交行政人事部登记；
每月上班漏刷卡次数累计不超过 5 次，每超过一次扣 10 元。
.因公出差应事先出具由主管签批的《公出请假单》 ，交行政人事部备案，因特
殊情况不能事先办理相关手续的， 在回公司后最迟不超过次日办理相关手续， 否
则按事假处理。
.未请假或假满未经续假而擅自不到岗者，根据实际缺勤天数按旷工处理。
. 因工作需要通宵加班者，月薪制人员可补休一天；计时员工晚上加班在 12
点钟之前按照加班时间的 7： 8 换算， 晚上 12 点之后按照加班时间的 5： 6 换算。
. 月薪制者旷工 1 天扣除 2 天薪资， 计时员工旷工 1 天扣 50 元， 计件人员旷工
天按班组全体职工当月的日平均工资扣除，以此类推。无故连续旷工 5 天者，
扣除当月工资，并解除劳动合同。
. 每月全勤者奖励 60 元。
.员工年考勤记录作为年终考核的依据。
二、员工请假制度
第一条 请假类别

第二条 请假审批权限
.各车间主管、 管理人员 （含车间计时员工） 请假， 须报陈副总 （或委托代理人）
批准；车间操作工请假 3 天以内（含 3 天） ，由车间主管批准， 3 天以上— 7 天由
车间主管签字后， 报人事部批准； 超过 7 天， 则由总经理 （或委托代理人） 批准。
.各车间、办公室每天请假人数不能超过 3 人，仓库不能超过 2 人，门卫只能 1
人。
第三条 事假
.员工因事请假，一般需书面申请，按以上权限申批后，交人事部门存档。
.试用期未满的员工，原则上月事假不得超过 3天，因特殊情况需附相关证明，
并呈报陈副总（或委托代理人）批准。
.事假天数已满，因特殊情况需要续假者，应于事假期满前一天办理续假手续，
事后须出具相关证明。
.因特殊情况不能事先请假者，可通过电话及其他联系人获得批准，事后上班时
及时补假（补假应在上班后一天内完成） 。
.执行月薪制的员工，事假扣日工资，计时工资人员按考勤刷卡记录计算。
第四条 病假
.员工因病请假手续与事假相同。
.执行月薪制的员工，请病假者事后须出具病历证明、医疗发票，在 2 天内不扣
除日工资， 2 天以上至一周按日工资 30%扣除，一周以上按日工资 50%扣除，最
长不超过 3 个月，无病历证明、医疗发票按事假论处。
第五条 工伤假
.员工因工受伤，经人事部门调查核实、所在部门或车间领导签字后确认。
.员工因违反安全操作规程，及与工作无关的事而受伤者，不作为工