广东省女职工劳动保护实施办法.docx

广东省女职工劳动保护实施办法
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经 2016年
11 月 3 日广东省人民政府第十二届 85 次常务会议通过，现予公布，
自 2017 年 2 月 1 日起施行。下文是《广东省实施〈女职工劳动保护
特别规定〉办法》，欢迎阅读 !
第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，
制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、
社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳
动保护。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管
理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检
查。
第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行
监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工
劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。
第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用
人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告
知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的
规定执行。
第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限
制其结婚、生育等合法权益的内容 ; 不得因性别原因在薪酬调整、职
务晋升等方面歧视或者限制女职工。
第八条从事连续 4 个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本
人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。
用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫
生费。
第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当
给予便利。
第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：
（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按
照病假处理。
（三）女职工怀孕 7个月以上的，每天安排 1 小时工间休息，工间
休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排
其延长工作时间或者从事夜班劳动 ; 对从事立位作业的女职工，还应
在其工作场所设休息座位。
（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视
同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第十一条女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天 ;
生育时遇有难产的，增加 30天产假 ; 生育多胞胎的，每多生育 1 个
婴儿，增加 15 天产假 ; 符合法律、法规规定生育子女的，按照《广
东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满 4 个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受
15 天至 30 天产假 ; 怀孕 4 个月以上 7 个月以下终止妊娠的，享受
42
天产假 ; 怀孕满 7 个月终止妊娠的，享受 75 天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假
天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。
第十二条女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规
定执行。