中医医院职工继续教育规划.docx

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中医医院职工继续教育规划
继续教育规划
医务人员在职业务培训是学校毕业后的继续教育。是一种岗位职业培训,是开发智力、培养人才、提高医务人员素质、提高医疗护理质量、开展科技兴院的重要途径,是医院现代化建设的客观需要,也是两个文明建设和改革开放形势的客观需要。应按照普遍培养和择优重点培养相结合,先培养通才、后培养专业人才的原则,加强对我院医务人员在职业务教育。
随着现在医学迅猛发展的需要，所以人才培养成为我院求生存求发展的头等大事。为提高全院医务人员的素质，以人为本，提高教育质量和效益，增强我院核心竞争力及卫生技术人员整体水平，以创建“学****型”医院为工作目标，制定2018—2020年职工继续教育规划：
一、人才培养是一项长期战略任务：
多年来，大量的医技学课题和临床实践培养了一大批业务骨干和学科带头人。但不少专家离退后，中青年专家的培养迫在眉睫。而医学信息迅猛冲击，知识更新势在必行。人才培养是一项长期战略任务，除领导重视，人人参与，尚需采取多种形式，同心协力而达到目的。
二、培养方式、方法：
1、人才培养条件择优原则：挑选有理想、有道德、有文化、守纪律、身体好、事业心强、学****勤奋，并在工作中成绩优异者特殊培养。对不求上进、不安心本职工作者，经教育有明显改进者方可纳入培养计划。
2、采取多种形式进行人才培养，并针对不同对象，因材施教。
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,新建科室或新开展专业优先考虑。
***教育的学****br/>、新项目的外出短期学****回来尽快开展工作。
、培训班及参观学****br/>，要求每一、二年写出总结论文一篇。
,结合临床进行科研,每年应写出有较高水平的学术论文一篇。临床科研均需按临床流行病学的规范化要求进行，不断提高临床科研水平。
、翻译国内外文献，鼓励撰写综述、译文，并可做为年终成果报告内容，调研和笔译能力。
、鼓励医技护人员申报课题或参加研究院及协作单位有关课题的研究，开阔视野，提高水平。
、病历讨论、死亡讨论等医疗实践活动。
、新项目说明、业务宣传广告等，从多方面角度提高人员素质。
3、建立成绩考核制度及奖惩办法
、护理部认真组织三基考试，并将成绩收入技术档案。
、处方等评审打分。按医院规定奖励优秀者，惩罚不合格者。
、科研成果大，推荐申报提前晋级或晋升。
，不好好工作、不努力学****者，应以教育为主，改进提高；对屡教不改者，应予不聘或解聘。
三、各类卫生技术人员继续教育的具体计划：
1、住院医师：执行住院医师规范化培训计划，分两个阶段进行，第一阶段二年，第二阶段三年。
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：住院医师：通过临床实践，在第一年基础训练的基础上进一