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公司员工请假休假管理规定制度格式.docx


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Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司员工请假休假管理规定制度格式
制度名
公司员工请假休假管理规定
电子文件编码
GLWA043
页码
3-1
××公司员工请假休假管理规定
本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。
一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布),但因业务需要可指定照常上班以加班 计算:

(1)春节;
(2)劳动节;
(3)国庆节;
(4)圣诞节。
、星期日。

,其隔日不予补假。
二、员工请假分下列七种:
:因事必须本人处理者可请事假,每年累计以7天为限。
:因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假,每年累 计以30天为限;住院者,以1年为限,两者合计不得超过1年。

(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);
(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);
(3)兄弟姊妹结婚可请假1天。

(1)员工生育可请假90天;小产40天(均包括例假日)。
(2)配偶分娩可请假3天。

(1)父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日);
签发人
责任人签名
制度名
公司员工请假休假管理规定
电子文件编码
GLWA043
页码
3-2
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括例假日);
(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。
:因兵役检查、军政各机关调训,期间不满一个月或因参加国家考试单位各级民意代 表3天内的会议,可请公假。
:依其服务年资,可分别给予特别假。
三、前条各款假内的薪津照常支给。
四、第二条各条款假期的核准权限如下:
,假期在3天以内由主管核准,3天以上由经理(总监)核准。
,假期在3天以内由经理核准,3天以上由经理助理或副总经理核准。

五、本公司员工因执行职务而发生危险导致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其 假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
六、请假逾期,应照下列规定办理:
,一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
,事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。
七、特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾 期者命令其退休或资遣。
八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外,应亲自办理请假手续 。未办妥请假手续者,不得先行离职,否则以旷工论处。
九、本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病 或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。
签发人
责任人签名
制度名
公司员工请假休假管理规定
电子文件编码
GLWA043
页码
3-3
十、本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。
十一、请假理由不充分或妨

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  • 上传人Sandy01
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  • 时间2021-06-14