人才队伍发展的目标任务和措施办法.doc

人才队伍发展的目标任务和措施办法
按照《ＸX市中长期人才发展规划(2０１０—20２0年)》相关目录要求,结合“十二五”行业发展规划和中长期人才队伍发展目标以及本市人才队伍发展实际，提出本市紧缺人才、专业技术人才和高技能人才队伍发展的目标任务和措施办法。
一、发展目标
“十二五”期末,全市人才队伍规模进一步扩大,,年均增长6％;人才整体素质全面提升,高学历、高职称人数比例明显提高,具有大学本科以上学历人员的比例达到55％以上,４５岁以下高级专业技术人员比例提高到５0％以上;人才结构进一步优化,高、中、初级专业技术人才比例接近1:3:６;高层次人才、紧缺急需人才选拔培养力度逐步加大,人才在行业、产业和区域之间分布相对合理,年均技能培训城乡劳动力３万人,为新农村建设和新能源基地建设提供人才储备;聘请(引进)国外技术管理人才100人次,选派出国(境）培训人员１0０人次，实施重点引智项目5０项;
二、主要任务
重点领域急需紧缺人才
紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“６＋2+2”振兴工业行动计划,进一步组织实施好专业技术人才支撑体系建设,改革培养模式,加大引进力度,提高使用效能,依托重点特色优势产业,推进各行业、领域急需紧缺人才的开发配置。在深入调研的基础上,全面了解企业急需紧缺人才需求状况，加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业和啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工
行业领域紧缺人才引进力度。通过引智渠道加快培养一批高层次、复合型的专业技术人才、优秀企业家和中青年优秀公共管理人才。探索“课堂接轨车间、专业对准产业”的培养模式，为企业“量身定做”所需人才。充分发挥市场配置资源的作用,认真办好月度招聘会,利用月度招聘会、风电企业专场招聘会、高校毕业生报到、个人求职登记等形式为风电和装备制造等企业输送紧缺人才。探索“以才引才”新方式,鼓励支持各行业专家、企业家及中介机构,向我市推荐经济社会发展急需、紧缺的高层次人才。
专业技术人才
以提高专业水平和创新创业能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,全面落实《甘肃省专业技术人才支撑体系建设纲要》,着力培养和建设一批风光电和装备制造产业发展需要的专业技术人才和培养基地。深化职称制度改革,改革评价机制,做好评审标准的细化、量化工作,改进评价方式，建立考评结合、考核认定、说课讲课、论文外审等多种评价办法,提高评审质量。拓展职称评价服务范围,建立重点企业专业技术人员联系制度,做好风电、风电装备制造等新能源行业的专业技术人才资格评审工作。深化分配制度改革，事业单位全面实行绩效工资制度。实施高校毕业生基层培养计划,制定出台《关于做好普通高校毕业生就业工作的意见》,落实高校毕业生深入企业见****制度,引导和鼓励高校毕业生到基层和企业创业。坚持“培养与引进并举,以培养为主”的方针，认真贯彻《甘肃省专业技术人员继续教育条例》,深入实施专业技术人才知识更新工程,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，加快培养知识结构和业务能力适应教学科研生产需要的高层次专业技术人才。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。
落实好专业技术人才管理、服务、激励和保障等方面的政策措施。
高技能人才
建立健全以企业、行业为主体,职业院校为基础,校企合作为纽带，政府推动与社会支持