度C员工手册新版精选文档.docx

TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】
度C员工手册新版精选文档
（适用于85度C上海公司员工）
员
工
手
册
前 言
本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经员工代表讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。
所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。
公司人事部对本手册拥有修订和解释权。
第一章 雇用条款
征聘标准
本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。
劳动合同
劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。
新进员工报到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》、与劳务工签订《劳务合同》、与实****生签订《实****协议》、与兼职员工签订《兼职协议》。
其中全职员工必须符合以下条件：
非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者；
提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、照片四张、工行卡帐号、健康证原件（办公室员工除外）；
已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册。
体格检验
由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由餐厅统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。
凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。
当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。
试用期
所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康状况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳动合同：
受3次（含）以上大过处分者；
旷工者（）；
被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；
签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。
工作时间
营运部门：
全职职工月平均工作时间满167小时，根据餐厅的实际营运状况指定的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小时。
员工的具体上、下班时间及休息日由部门主管安排。
办公室人员：
每周一至周五9：00 --- 18：00 （中午就餐时间为12：00 --- 13：00）
超时工作
如有需要，公司可要求员工工作。超时工作的定义是正常工作时间以外，留下加班一小时或以上。超时工作需事先经部门主管批准，《加班申请单》需经部门主管签名同意方为有效。未经批准加班及加班未打卡一律视为无效加班工时。
营运部门管理组以上上班时数采取责任制，故无加班费之请领，如有加班时数给予补休；
办公室员工如遇双休日需加班者，可申报加班时数，给予补休（须经主管核准）；
组长、高专、课长平常日不得申请加班时数，双休日、国定假日加班方可申报（须经主管核准）；
副理级以上（含）人员一律不得申请加班时数，国定假日加班必须经主管核准；
补休；当月加班时数超过(含)四小时，下月可补休半天，如当月加班满八小时，则下月可补休一天，以此类推。(加班时数用累计方式) 。若因业务无法休完，经直属主管同意在加班后的三个月内休完。
打卡
员工每天上、下班，除经理级（含）以上人员免打卡外，均应本人至指定地点打卡。托人打卡或代人打卡经发现者，公司将做记大过处分；
员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经部门主管签字，并经人事部核准签注者外，视同旷工。【注】上述签注必须于次日上班上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理；
忘记打卡累计三次即无全勤奖，第四次以上（含），一次再加扣50元，以此类推。
迟到、早退
工作时间开始后到岗者为迟到，按1元/分钟处罚；到岗后未经批准于下班时间终了前离开工作岗位者为早退，按1元/分钟处罚；
员工均须按规定时间上下班，当月迟到、早退累计超过15分钟，扣全勤奖；
上班时间迟到、早退超过30分钟，作旷工半天处理；迟到、早退超过60分钟，作旷工一天处理。
旷工
员工未办理请假手续无