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人才测评ppt课件PPT学习教案.pptx


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文档列表 文档介绍
会计学
1
人才测评ppt课件
2
第一节 心理测试法与行为观察法
行为观察法
通过安排一定的情境,在其中观察特定个体(或群体)的特定行为,从中分析所
要考查的内在素质或特征。
心理测试法
以心理学理论为指导,通过精心设计的一整套题目对人的特定素质进行测量、评价的方法。
人才测评
基本方法
第1页/共37页
3
心理测试法
投射式
利用投射原理
把个性特征不
自觉地反映外
界事物或他的
一种测试。
自陈式
是让受测者根据测试题目的要求提供关于自己人格特征的报告。
按形式分
第2页/共37页
4
典型的投射式测试
(1)罗夏墨迹测验
这一测验准确性较高、测验速度快,
但这种测验需要由测试解释者根据自
己的经验进行主观评价,所以对测验
解释者的要求比较高。
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5
典型的投射式测试
(2)主题统觉测验
这一测验是给被测试者有一定含义但含义并不明确的图片,让被测验者根据图片讲一个短故事。测试解释者根据被测者所编的故事对其性格作出鉴定。
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6
典型的投射式测试
(3)构造投射
构造投射是通过画图来反映被测试者的人格特征,以“房树人测验”为例,要求被测试者在一张白纸上,描绘出房子、树和人。根据测试者的画面以及口头解释,可以用投射原理揭开了隐藏在画中的被测试者的内心世界,有些甚至可能是被测试者本人都不曾察觉的潜意识。
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7
心理测试法
D
B
C
A
个性测试
智商测试
情商测试
比较重要的专项素质测试
按内容分
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8
个性测试
个性是指人的比较稳定的、独特的思维方式和行为模式,一般包括性格、兴趣、气质、价值观等。
性格可分为内向和外向,独立性和顺从性的性格;气质可分为胆汁质、黏液质、多血质和抑郁质。
著名的个性测试包括:明尼苏达多相人格问卷(MMPI)、卡特尔16人格因素问卷(16PF)、加州人格问卷(CPI)、梅耶—布里基斯人格特质问卷(MBTI)、DISC人格测验(DISC)等。
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9
智商测试
智商(IQ)有两种表示法,一种是比率智商,即:智商=智力年龄÷实足年龄×100。另一种是离差智商,即把一个人的测验分数与同龄组正常人的智力平均数之比作为智商。现在大多数智力测验都采用离差智商。
智商测试一般用于心理学研究和儿童成长评价,企业中的人才测评不必对智商进行专门的测评。
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10
情商测试
情商(EQ)是指一个人认识、调整、把握自己的情绪,以及处理人际关系的能力,是人的综合心理能力的具体表现。
情商对于管理人员是非常重要的。个人的情商虽然有天生的成分,但是可通过学****培训和经验总结而不断提高。
情商与智商相比,具有以下特征:
在学校念书靠智商、走入社会靠情商
智商使你学业有成、情商使你事业进步
智商像生产力,情商像生产关系
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