领导学的新发展-诚信领导理论.pdf

心理科学进展 2006，14（5）：710~715
Advances in Psychological Science
领导学研究的新发展：诚信领导理论*
詹延遵 凌文辁 方俐洛
（暨南大学管理学院企业管理系，广州 510632） （中国科学院心理研究所，北京 100101）

摘 要 诚信领导是一个全新的领导学构念，指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境
结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法，并比较了诚信领导与
其他类型领导的联系和区别；接下来进一步分析了诚信领导在组织中的功效；最后指出该理论尽管强调了
一些诸如情绪过程、领导者道德等以往领导理论所忽视的方面，但诚信领导的测量工具、诚信领导与组织
结果之间的调节因素等问题仍有待于实证研究的进一步探讨。
关键词 诚信，诚信领导，积极心理能力。
分类号 B849：C93

在如今这个变动不居和充满挑战的时代，组织 [2]。诚信并不是一种与生俱来的内在品质，它在很
为了求生存、谋发展，其领导者的自信、乐观、满 大程度上取决于他人如何看待和归因，必须得到他
怀希望、富有意义感及韧性等特点就显得尤为重 人的认同。个体可以在一定程度上控制自己的诚信
要。此外，近年来出现的安然事件等公司丑闻和管 程度，但它并非完全个人操控的产物，而是确切反
理渎职现象，也引发了人们对领导者道德问题的思 映了一个人的内在自我，因而不是一种装腔作势；
考。鉴于此，组织行为学家Luthans等人（2003）以 个人可以控制的是何时向何人展现何种人格特质
领导学、道德学、积极心理学及积极组织学等领域 [3]。
的相关研究为基础，提出了一种全新的领导理论， 而组织中的诚信领导则是指一种把领导者的
即诚信领导（authentic leadership）理论[1]。著名的 积极心理能力（positive psychological capacities）与
盖洛普领导研究中心还于2004年6月在内布拉斯加 高度发展的组织情境（highly developed
州举行了一次峰会，专门探讨诚信领导及其发展问 organizational context）结合起来发挥作用的过程[1]。
题。与会者既有学院派的领导学研究者，也有来自