职业指导师鉴定操作技能辅导职业发展和职业设计.ppt

职业指导师国家职业资格鉴定 操作技能鉴定辅导 （职业发展和职业设计部分）
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企业及其价值追求
企业就是在市场竞争环境下，通过有效地整合和利用各种资源来实现自身价值最大化的组织。
各种资源
土地
资金
人力
技术
信息
整合
利用
企业
价值最大化
股东满意
员工满意
社区满意
客户满意
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职业指导
理论实践
经济效益
社会效益
员工
满意
社会
满意
客户
满意
企业
满意
职业指导及其价值追求
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知识 技能
社会角色
自我概念
特质
动机
可见的
外显的
深藏的
内隐的
冰山模型
技能
社会角色
特质
动机
自我概念
被发掘和发展的难易
冰山模型与洋葱模型
知识
难于评价
与培养
易于评价
与培养
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课程框架
第4章 职业指导与多元化服务
第5章 职业与职业发展
第6章 工作分析与职业胜任
第13章 职业生涯设计基本概念
第14章 职业生涯设计基本方法
新理念
（二三级）
第四、九部分：职业设计
职业取向分析（2-3级）
培训项目设计（2-3级）
岗位用人设计（2-3级）
新操作（三级）
新实践（二级）
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第4章 职业指导与职业指导多元化服务
职业指导概念原则
职业指导对象范围
职业指导基本原理
下岗人员职业指导
新劳动力职业指导
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1、职业指导的概念、功能、作用和原则

——两个主体（劳动者、用人单位）；共同发展

目标——帮助就业；稳定就业；职业生涯规划
功能——对个人:社会化，职业观，职业选择，个性发展；
对工作：意识，效果，改革，队伍
基本原则
（1）注重质量效果 （2）采取科学方法
（3）结合国情实际 （4）加强队伍建设
（5）围绕就业展开 （6）服务困难群体
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2、职业指导的对象和工作范围
对象——
下岗失业人员
新成长劳动力
农村剩余劳动力
在职人员
工作范围——
咨询与指导
信息采集处理
职业素质测评
职业设计
帮助实施
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3、职业指导基本原理
预防性职业指导
三级预防：一级预防（未暴露期）
二级预防（问题前期）
三级预防（特殊群体）
职业指导工作模式
三个环节：职业介绍
职业指导
职业培训
全员化职业指导
两大问题：工作对象（相关人员）
工作平台（分级网络）
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4、城镇下岗人员就业基本特征职业指导服务
概念
重点对象：“4050”人员，就业特困人员，离异下岗人员
基本特征
——人格，能力，生理，经济，技能，资源，动力，经验
指导原则
——具体性，针对性、及时性，持续性，跟踪性
基本形式
——递进式，结构化（三五结构），辐射性，多元化
基本内容
——形势介绍，政策咨询，信息咨询，培训咨询，心理咨询
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