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高效团队建设
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导 读
第一部分：前言
第二部分：团队与团队精神
第三部分：建立团队精神的重要性
第四部分：团队发展的四个阶段
第五部分：建设高效团队的原则
第六部分：团队陷阱
第七部分：团队主管
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大到国家、民族，小到企业、团队、小组，凡是有人的地方，都会形成一种氛围。这种氛围与地区人的特性，每一个人的性格，以及人群中首领的个性有关，与相互之间的影响有关。
前 言
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如果我们将这样一种氛围称为一种文化，一种精神的话，就存在有两种形成的可能：
一是自由形成，任其发展。
二是刻意建立，使其有利于发展，有利于团结，有利于进步。
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每个人都渴望成功。成功不能停留在“希望”的层面上。成功的要素有很多，最重要的是加入一个成功的团队，培养成功的素质，进而获得成功。
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团队：
是将分散的个人结合成具有特定功能的有机整体。具有共同的利益和目标，是形成团队的主要条件。团队成员为之产生协作的愿望。
团队精神：
是团队全体成员共同认可、遵守的信念、制度。是浓缩的团队文化。
团队与团队精神
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主要包括三方面：
吸引力：
共同的利益、集体的任务、共同的价值观、
信念及亲密的感情。
追随力：
团队领导的领导力和影响力。
约束力：
规章制度、组织纪律。
团队与团队精神
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“管理教父”杜拉克曾说：印度至今落后，就是因为它始终无法发展既现代又符合印度文化的企业文化。印度目前经营最好的企业，仍旧是全盘按照西方制度。而日本能够快速发展起来，一方面是完全现代化，另一方面又绝对日本式。日本人最大的长处是善于把现代企业通过亲情关系家族化。
建立团队精神的重要性
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只要看普通员工的表现，就能了解企业的性格。团队精神将带来面对困难的勇气和解决困难的智慧。
兵
团队
团队精神
凝 聚
传 承
反 映
培 养
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团队与群体
工作群体
工作团队
个人目标
个人绩效
个体化
随机的或不同的
团队和个人目标
集体和个人绩效
个体的和共同的
相互补充的
目标
协同配合
责任
技能
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