卫生院基本药物制度实施方案.docx

Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
卫生院基本药物制度实施方案
冯三镇卫生院国家基本药物制度实施方案
为深化医药卫生改革，扎实推进国家基本药物制度，根据《关于建立制度的实施意见》、《（暂行）》和省委、省政府文件精神以及市、县卫生局工作要求，结合我院实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以理顺药品购销关系、保障药品质量、降低药品虚高价格，减轻患者医药费用负担为目标。充分体现公共医疗卫生服务的公益性质，促进基本药物制度与公共卫生、医疗服务、医疗保障体系衔接，保证基本药物的规范合理使用，不断提高人民群众健康水平，促进社会和谐发展，加快推进基本药物制度在本院的实施步伐。
二、基本原则
（一）、坚持以人为本，让利于人民群众，切实减轻患者医药费用负担。
（二）、坚持政府主导，财政合理补助，体现医疗卫生服务公益性质，建立有效的补助机制。
（三）、坚持公开的原则，增强透明度，让广大群众知晓相关政策。
（四）、坚持积极稳妥、分步实施的原则。
三、实施步骤及内容
（一）成立开阳县冯三镇卫生院“卫生体制改革、实施国家基本药物制度工作领导小组”，协调解决工作中出现的困难和问题。
组长：尤合海
副组长：喻传刚
组员：熊朝伟、梁莹、杨毓勇、尹立慧、陈梅、王政、杨仕惠
（二）组织全院医务人员学****有关会议精神、国家基本药物制度有有关政策，制定本院实施方案，加强对实施基本药物零差率的宣传，建立管理制度。
（三）统一网上集中招标采购
对相关工作人员进行培训，熟悉网上药品集中采购、基本药物零差率销售的操作等程序。由政府指定的药品集中采购机构按相关招标制度和带量采购方式进行统一招标。本院所使用的药品，应统一通过医药采购服务平台实行网上集中招标采购。
（四）对现有的药品的品种、价格、用量和剂型进行盘点，并及时调整基药的零售价格。
（五）落实绩效考核和激励机制
与实施国家基本药物制度同步，推行人事制度改革和收分配制度综合改革，实施绩效工资和绩效考核，在实施绩效工资后，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开收入差距。
按照政府相关规定进行考核，考核结果与绩效工资分配挂钩。本院将建立以医疗质量、用药规范、工作数量和群众满意度为核心的考核制度，完善绩效综合考核和激励机制，防止平均主义、提高支出绩效，鼓励本院医务人员不断提高医疗服务水平，改善服务，为患者提供基本药物、基本医疗和公共卫生服务，使本院成为本地区周围群众看病的首选，切实承担起基本公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗服务。
（六）加强基本药物制度质量安全监管
各临床医师和药房