“四金”解读与风险防范上海.pdf

“四金”的解读与风险防范
— 补偿金、赔偿金、违约金、代通金
以 铜 为 镜 可 以 正 衣 冠

以 法 为 镜 可 以 知 兴 替

以 讼 为 镜 可 以 明 得 失

刘 海 燕
课程大纲
1 补 偿 金
2 赔 偿 金
3 违 约 金
4 代 通 金
刘 海 燕
一 补偿金
解除 劳动合同法
补偿性
终止
补偿金
惩罚性 恶意拖欠
经济补偿办法
刘 海 燕
一 补偿金
案例：终止发出后员工提出解除争议案

案情经过：
 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约
定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。
 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘
请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根
据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖
等的总和（不低于20万元）。
 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日
，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《
劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。
 《岗位聘用合同》未续签过。
刘 海 燕
一 补偿金
 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给
徐某的报酬均低于该数额。
 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》
，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关
系终止。
 2008年4月15日，徐某向宏X公司发出《关于解除劳动合同的通知》，
明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保
险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合
同。

质证经过：
 宏X公司出具《岗位调整通知书》，上面记载自2003年4月开始，徐某
的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名
，徐某称从未收到该岗位调整通知书。
刘 海 燕
一 补偿金
仲裁诉求：
 1、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元；
 2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元；
 3、支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元；
 4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元。
 5、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济赔偿金58,333元。

申请时间：
 2008年5月9日

仲裁地点：
 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会

刘 海 燕
一 补偿金
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
• 劳动合同法 以解除劳动合同： （可获补偿金）
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

文件 事由 结果
计算标准不清楚
不支持

沪高法
【2009】73 计算标准有争议 不支持
号