开特公司人力资源管理信息系统汇总报告.docx

1人力资源治理信息系统的配景概述 6
6
（HRIS） 8
10
2可行性阐发陈诉 11
引言 11
配景介绍及编写目的 11
预期读者 11
工程产物名称 11
产物设计者 11
产物所有权 11
开发期间参考资料 12
问题界说 12
系统概述 12
问题阐发 13
14
可行性研究所接纳的要领和步调 14
评价标准 14
15
开特公司目前人力资源治理运作情况 15
公司现行内部组织结构 16
治理可行性阐发 17
24
系统需求 24
设计及约束条件 24
产物的功效 24
影响 24
局限性 25
25
技能可行性阐发 25
经济可行性阐发 27
社会因素可行性 29
开发时间进度筹划 30
3系统阐发阶段 31
31
31
观察提纲 31
具体观察表设计 32
35
35
信息需求阐发 36
功效需求阐发 37
帮助决策需求阐发 39
40
员工信息治理 40
培训治理 40
薪酬治理 40
招聘治理 40
46
48
员工编码 48
西席编码 48
课程编码 48
考核指标编码 48
岗亭编码 48
其他编码 48
49
子系统分别结构图 49
子系统主要相关流程 50
53
各子系统相关的信息载体 53
主要信息载体的现行情况 54
部分信息载体观察表 55
58
数据流程图 58
数据字典 67
4系统设计阶段 119
119
公司地理情况 119
系统平台设计的要求 119
系统硬件平台设计 119
系统软件平台设计方案 122
122
123
数据库设计范例 124
数据库设计历程 125
总结 126
逻辑结构 126
134
前端应用 134
数据库 136
137
系统登岸界面 138
主界面 138
功效界面 139
139
系统宁静概述 140
数据库宁静 140
其他 141
5系统根本框架 141
6 实施阶段 142
142
功效 142
编程范例 142
输入输出项 143
流程逻辑 143
代码注释 145
系统登岸的图形界面代码注释 146
146
测试目的 146
测试配景 146
测试准备事情 147
测试筹划 149
测试结果与阐发 156
7用户操纵手册 158
158
编写目的 158
手册信息 158
修订记载 158
158
功效介绍 158
运行情况 159
系统按钮及快捷键说明 159
接口和可扩充性 160
界面气势派头 160
自我评价 161
162
安装和初始化 162
输入输出设备 163
运行及维护 163
163
登岸界面 163
系统治理 163
员工根本信息治理 165
招聘治理 169
培训治理 172
薪酬治理 175
岗亭治理 177
系统设置 177
联机资助 177
177
参考文献 177
术语说明 177
菜单项目 178
8系统维护与评价阶段 178
178
系统维护目的 178
系统维护记载 178
179
摘要 179
配景 179
设计任务书、条约、文件资料 179
性能指标评价 180
经济指标评价 180
综合评价 180
9附录 181
181
182
1人力资源治理信息系统的配景概述

人力资源治理是以人力资源狭义的个别资源为参照值、以人力资源广义的群体资源为战略值，而进行的一系列手段运动。它包罗对人力资源的清查、储备和未来生长的设置与匹配；是培训与督导、鼓励与约束相结合的一套科学的、有效的、适用的组织治理体系。人力资源治理治理具有对资源体实施：灵活性、筹划性、开