三一重工股份有限公司2011年校园招聘计划-样本.docx

三一重工股份有限公司2011年校园招聘计划
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生， 充实公司
各部门及相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队， 为今后公司 的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接收原则
1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良， 英语成绩专业四级或国家六级以上， 能如期取得毕业证书和学位证书； 能服从公司业务网点
范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取） 。
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出 现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人 员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。
三、需求计划及时间安排
招聘岗位：营销人员、财务人员、管理人员、后勤部门部长
接收专业：会计，市场营销，管理专业
接收人数：8~10人
学历层次：本科或以上
男女比例：8:1
时间安排：2011年11月
四、校园招聘院校
经过详细的调查了解， 湖南商学院和上海财经大学较全面， 学校教育质量、学生综合素质
都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合， 因此此次招聘院校暂定为湖南
商学院和上海财经大学，具体情况如下：
地区
学校
联系人
电话
备注专业
华南地区
湖南商学院
***
*************
会计，管
理类
华东地区
上海财经大学
***
*************
会计，管
理类
五、招聘小组成员
XXX、XX、XXX、XX
六、实施策略
人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制， 推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、实施流程
1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业 网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员 素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、学生填写《校园招聘职位申请表》 提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、 计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试 用人选。
八、毕业生安置
本次所招聘应届毕业生统一培训、实****考核。实****期 3〜6个月，表现优秀者可以缩短 到2个月，表现较差者将延长或停止实****经实****考核合格后， 公司将与毕业生签定劳动就 业协议、办理相关人事调动手续。
九、费用预算（暂定）
院校
项目
人数
费用预算
合计
备注
湖南商学院
交通费
4人
100元
公司派车
场地费
600元
组织宣传费
500元
海报制作，资料复印
200元
餐饮费
400元
上海财经大 学
交通费
4