上海2016年最低工资标准调整：上海实施新版企业工资支付办法.docx

上海2016年最低工资标准调整：上海实施 新版企业工资支付办法
2016年8月1日起正式实施新版《上海市企业工资支付办法》 。那么新版有
何变化？这个时候就是在对大家的 钱袋子”有什么影响？
问：每月平均计薪天数原来是 ，现在变了吗？
答：新《办法》规定：计薪天数为 ，小时工资按日工资除以 8小
时计算。
计算公式如下：
月计薪天数=（365天-104天） /2月=
日工资二月工资收入 现计薪天数
小时工资二日工资3小时
问：新《办法》增加了哪些 应支付”工资的情形？
答：1、管制、缓刑期间
新《办法》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工
作的，企业应当支付劳动者工资。另外，新《办法》还明确，劳动者因涉嫌 违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳 动者工资，但另有规定或约定的除外。
2、隔离观察期间
新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病
或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提
3、调解期间
企业解除劳动者的劳动合同， 引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被
劳动仲裁或人民法院撤销， 双方恢复劳动关系的， 则企业应当支付劳动者在：
调解（新增）、仲裁、诉讼期间的工资。需要明确的是，该工资的计算基数为
解除前12个月劳动者本人月平均工资， 且双方都有责任的，根据责任大小各
自承担相应的责任。
问：听说新《办法》在 加班工资”这一块变化挺大的？
答：是的，新《办法》进一步明确， 工资”包括计时工资、计件工资、奖
金、津贴、补贴、加班工资等，把加班工资也纳入其中。
企业安排劳动者加班的， 应当按规定支付加班工资。 加班工资的计算基数 为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补
贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊 情况下支付的工资。
加班工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所
在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履
行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）
对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的
与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定 的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）
的70%确定
上海月最低工资标准达 2190元为全国最高
今年已有包括河北、江苏、上海、北京等 9个地区提高了最低工资标准。
调整后，海南省一类地区月最低工资标准为 1430元、重庆1500元、江苏
1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工资标准，名列全国首位；
小时最低工资标准最高的是北京，为 21元。2015年上半年，全国共有 13
个地区提高了最低工资标准，平均增幅为 %。与去年同期相比，今年这
两个数字均有所下降，各地最低工资标准的调整呈现出稳慎的特点。
人社部副部长信长星在 7月初曾表示，考虑到人工成本上升对中