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齐鲁金融之星选拔管理办法
第一章总则
第一条 为加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发 展实际需要的金融技能骨干人才队伍，进一步激发广大金融技能岗位劳 动者比学赶超的积极性和主动性，根据《省委办公厅省政府办公厅印发 〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2016〕 36号），制定本办法。
第二条 本办法所称齐鲁金融之星，是指在山东省各类金融机构业 务一线或中后台运营、科技等部门从事具体业务操作类岗位工作，具有 良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在本领 域发挥较大影响带动作用、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技 能人才。
第三条齐鲁金融之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公 平、竞争、择优原则，统筹考虑银行、证券、保险、基金、信托、期货 等不同业态、不同岗位高技能人才的不同特点和领域、区域分布。
第四条 齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限 为4年。
第五条齐鲁金融之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领 导，省金融办会同省委组织部、省财政厅组织实施。齐鲁金融之星选拔 管理工作办公室（以下简称“省选拔管理工作办公室”）设在省金融办，负 责具体实施工作。
第六条齐鲁金融之星津贴所需资金从省金融创新发展引导资金列 支。齐鲁金融之星津贴不得与其他政府津贴重复享受。
第二章选拔条件
第七条齐鲁金融之星人选须具备以下条件：
（一）拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的 职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。
（二）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，工作业绩突出, 熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水 平在本金融机构乃至全省、全国金融系统中处于领先地位。
（三）在全省或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成 绩，或获得省级以上技能类奖励表彰的，在评选中优先考虑。
（四）对本职岗位相关的各项业务操作技能、操作流程等进行优化创新, 弁在本金融机构、本地区、全省或全国金融系统得到推广的，在评选中 优先考虑。
（五）对获得注册金融分析师（CFA）、风险管理师（FRM）、注册国际投 资分析师（CIIA）、金融理财师、精算师等国际通行的金融职业资格认证的， 在评选中优先考虑。
（六）为促进优秀人才引进，通过市场化选聘方式从海外、省外引进的 专业技能人才，在评选中优先考虑。
（七）所任职金融机构能够有效助力当地实体经济发展，弁得到省市金 融监管部门认可的，在评选中优先考虑。
第三章选拔办法和程序
第八条 齐鲁金融之星选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、 组织审定的方式进行。省管企业及驻鲁金融机构负责本单位本系统人选 的推荐。各市负责本地其他金融机构人选的推荐。不受理个人申请。
第九条齐鲁金融之星选拔按照下列程序进行：
（一）部署中报。选拔年份第一季度，根据省人才工作领导小组统一部 署，省委组织部、省财政厅、省金融办下发申报工作通知，明确时间进 度和工作要求。
（二）组织推荐。各市、省管企业及驻鲁金融机构受理申报后，组织专 家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的， 报省选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：
.《齐鲁金融之星申报表》；
.1500字左右的业绩