某公司人力资源诊断报告(PPT 62页).pptx

人力资源诊断报告
2010年
济南佳宝乳业有限公司
2021/3/22
1、本报告旨在提高佳宝的经营管理水平，不针对任何部门和个人。
2、本报告系阶段一管理诊断报告，所有建议非最终结论。
3、本报告引用所有数据具来自对佳宝公司的员工调查表统计及佳宝公司提供资料。
说 明
2021/3/22
第一阶段项目进程的说明
第1-2天
19/9-20/9
第3-9天
21/9-27/9
项目启动
资料搜集
内部研讨
问卷分析
内部研讨
补充访谈
报告汇报
调研阶段
撰写报告
汇报
第19天
10/10
第13-18天
4/10-9/10
补充访谈
内部汇报
调整报告
人员访谈
内部研讨
第10-12天
28/9-30/9
2021/3/22
导读
人力资源现状及分析
人力资源管理职能诊断
问题综述及建议
2021/3/22
层级构成情况
总体来看，佳宝公司管理层级结构比较合理，在管理结构上保持了正常的管理幅度。
2021/3/22
年龄构成情况
公司全体员工的平均年龄为32岁，是一个充满朝气的企业。
年龄结构上，%，是公司的中坚力量。
对于佳宝这样成长比较迅速的企业，这样的年龄分布比例合适。但这也给公司的员工职业生涯规划提出了较高的要求。
2021/3/22
学历构成情况
注：中专包括：中专、职高、职专、中技
具有中专以上学历的员工占总数的72%，对作为生产型企业的佳宝来说，学历构成基本合理
本科生比例为5%，为配合公司的战略发展，应该注重较高学历人才的引进
2021/3/22
职称构成情况
全体员工中中高级职称人数不到1%，对于佳宝公司来说，这样的比例反映了公司在一定程度上缺乏专业技术人才
有将近93%的人员没有职称，说明公司现有专业人才培养和员工职称评定工作存在不足之处
2021/3/22
不同年龄段的学历分布
年龄分布在21-30岁的员工中，还有一定比例的初中以下学历人员，大专以上人员偏少。
31-40岁的员工中，初中以下人员比例偏大。本科学历员工较少。
总体来说，结合公司实际，各年龄段的学历分布相对合理。
2021/3/22
科级以上管理者年龄构成情况
公司没有50岁以上的管理人员，管理干部队伍年轻化
31到40岁的管理人员将近50%，公司管理人员的平均年龄为36岁，表明一批有经验又年轻的管理人员成为公司的管理骨干
30岁以下的管理人员占24%，说明一部分青年干部已经成长起来，但公司还应该加大年轻管理者的培养为战略目标的进一步实现做好人才储备