经济危机下的裁员.pptx

金融危机下的裁员方略与员工离职管理
中国劳动保障报社 法律事务中心
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主讲人：鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事
中国管理科学院劳动法研究所 副所长
北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员
中国就业促进会 法律顾问
中国劳动保障报社法律事务中心 副主任
引子:新维权时代的启示
1、农民工“卧底”上演“无间道”；
2、;
3、职场诞生新职业；
4、劳动争议数量呈“井喷”之势。
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一、裁员的涵义
1、广义；
2、狭义。
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二、金融危机下的裁员方式
1、协商解除；
2、客观变化解除；
3、经济性裁员。
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三、协商解除的实务操作 与注意事项
1、协商解除的法律依据；
2、协商解除的表现形式；
3、如何制作劳动合同解除协议；
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四、协商解除的操作误区
1、协商解除的对象有限制吗？
案情介绍：2008年11月29日，某网络公司经协商与李女士解除劳动合同，并办理了补偿金支付与离职手续。2008年12月5日，李女士去医院检查，发现已经怀孕40天。李女士以自己签订解除协议时不知道怀孕事实而要求与单位恢复劳动关系。
问题：
（1）李女士的劳动关系能恢复吗？
（2）如果解除时，李女士已经知道自己怀 孕，还能要求回复关系吗？
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四、协商解除的操作误区
2、协商解除的补偿金标准能协商吗？
案情介绍：毛先生是某广告公司的业务员，2004年11月到公司工作,月基本工资为4000元，其他为广告提成。2008年10月，广告公司因业务萎缩与毛先生协商解除劳动合同,根据协议约定,广告公司向毛先生支付5个月的基本工资,计20000元作为经济补偿金。协议履行完毕后，毛先生以补偿金的标准违法为由提请仲裁，要求公司按照解除前的平均工资9500元支付经济补偿金。
问题：
1、毛先生的请求能得到支持吗？
2、本案应如何裁决？
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四、协商解除的操作误区
3、签收协商解除通知能认定是协商解除吗？
案情：2008年12月5日，某船厂向林某等32名职工发出通知，通知称：公司经与你协商一致，决定自即日起解除双方的劳动合同。林某等人在通知书上签了字。其后就将单位诉诸仲裁，称自己从未与单位就劳动合同的解除达成一致，单位构成了违法解除。因此要求单位支付双倍的补偿金作为赔偿金。
问题：1、双方协商解除的事实成立吗？
2、如果你是HR负责人，实践中应如何 操作？
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五、协商解除合同应注意的事项
1、谈话人员要具备威信和亲和力；
2、把握谈话的氛围和技巧；
3、不要强求一谈终局；
4、提高补偿金标准鼓励协商。
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一、员工离职原因
1、劳动者提出辞职；
2、用人单位解除；
3、劳动合同终止。
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