华夏银行招聘考试笔试复习历考试真题.docx

文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
华夏银行招聘考试笔试复****历考试真题
华夏银行招聘考试笔试复****资料 历年考试真题
华夏银行 2014 校园招聘流程
网上报名及报名表初选→综合素质笔试→面试→体检→签订就业协议
3. 华夏银行职位设置及发展空间
. 华夏银行职位设置
华夏银行校园招聘常见岗位
岗位大类 岗位细分 岗位职责
柜台业务类
对私柜台 最常见的储蓄柜台
对公柜台
主要做公司业务，负责开具和接受公司票据，以及公司保 证金的转账、入账等工作
客户营销类
对私客户经理 主要推销理财产品和信用可等个人业务
对公客户经理 主要做公司融资业务，负责存贷款业务
产品支持类
主要分析客户市场需求，涉及产品、营销策划等；为销售 人员提供支持协助
风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标；指 导银行全面风险管理
信息科技类
执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系 统的安全并对其他业务需求提供支持
. 华夏银行职业发展空间

柜员一般有两条出路：1．走会计条线：升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长， 一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经 理，再向总行进军。
２．走营销条线
转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

客户经理一般有三条出路：
１．一直做客户经理
客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高 端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。
２．竞聘支行行长
如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。 做支行长压力非常大，每年背负着很多指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降级。
３．向省分行的相关部门发展
对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信 贷部，然后在这些部门做领导。. 华夏银行待遇及新员工薪资
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚 的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、 补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资 格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
以下是网友分享的华夏银行薪资待遇情况，请参考：
１．非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。 一般来说，股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。
2．华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提 供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划
华夏银行历年考试真题
第一部分心理测试，半小时。
第二部分正式笔试部分，小时。第一部分，心里测试感觉测你的性格倾向，外向还是内敛谨慎。都是AB两个选项。共70多道，答题纸勾选项被分为四栏。自己勾选完后汇总A、B在四栏里各共几个。楼主表示前3栏居然A、B个数都等分、没有倾向。。。最后一栏偏差较明显。
第二部分，偏向公务员行测题，有行测题和专业题
共分为三部分，前两部分行测单选题，最后一部分为银行会计金融专业多项选择题，答少、多答、错答均不得分，楼主便选择最后剩下的时间再做。多选题如果会的同学相信不会觉得难一眼便能看出选项，不会的还是不会 T^T。整体而言，行测题目较为简单，文字题较多，无英语题，无数字推理题，有图形推断题，楼主表示这块是弱项、全是蒙的。这次笔试一共6个教室，前5个68~70人，最后一个40多人。总计400来个不到。以上就是上海分行笔试基本情况，欢迎同学查漏补缺~~~
历年考试真题精选：
，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是（）。

参考答案：B
（）。

参考答案：B
“准货币”特性的金融工具是（）。

参考答案：A
，赋