下载此文档

学习敏锐度（关键人才潜能评估）.pdf

文档分类：文学/艺术/军事/历史 | 页数：约20页举报非法文档有奖

1/20

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/20 下载此文档

文档列表 文档介绍

学****敏锐度（关键人才潜能评估）
一、学****敏锐度背景
在做人才盘点的时候，在九宫格里的其中一轴比较固定
的是绩效，而另外一轴有很多种做法，例如阿里用的是
价值观，也有些公司用的是领导力，今天我要来介绍的
是潜能，那你可能会问，潜能应该用什么指标来衡量？
1、学****敏锐度的定义
学****敏锐度是衡量高潜质人才的重要指标，光辉国际对
于学****敏锐度的定义是指从经验中学****的能力和意愿，
具备这种能力和意愿的人能够从以往的经验中正确地学学****敏锐度主要是衡量适应性的指标，而不是衡量智力
的指标，从概念上看，有几个概念是比较重要的，第一
是意愿，第二是能力，第三是初次场景，第四是成功应
对。根据实际的工作反馈，我认为意愿度的重要性是要
大于能力的。
也许你会问，为什么要用学****敏锐度来衡量潜能？中国
改革开放四十年来，经济高度发展，商业竞争越来越复
杂。随着“VUCA”时代的到来，商业环境中已经远不是
供小于求，红利增长的商业环境已经渐行渐远，这对于
领导者的能力要求也越来越高，商业领袖需要要有颠覆
性创新的思维，甚至要有创造客户需求的能力。
二、学****敏锐度概
1、发展潜力公式
潜力=（原材料+经验）*学****敏锐度
其中，原材料指的是智商、情商、部分自我认知、情感
的成熟度、思维风格、个性、职业动机。
经验指的是生活经验、工作经验、项目成功的经验，项
目失败的经验、人生中的挫折、工作中的挫折等等。
学****敏锐度是乘数的效应，具有放大的效果。
2、学****敏锐度的五个维度
（1）心智敏锐度——善于思考，乐于处理复杂问题，以
非常规的独特方式审视问题，求知探新，以及在不同的
概念之间建立全新联系。
（2）人际敏锐度——以开放的态度对待他人，喜欢与各
种各样的人交往、了解他人独特的优势和兴趣与不足，
并充分利用他人来达成组织目标
（3）变革敏锐度——喜欢改变，不断探索新的方案和解
决办法，热衷于引领组织变革
（4）结果敏锐度——激励团队和发挥影响力,能够在初
次面临问题的情况下创造成效。
（5）自我认知——能洞察自我，清楚了解自己的优势和
弱点，消除盲点，并利用对自己的了解来高效工作。
接下来就逐个介绍这 5 个维度。
三、学****敏锐度的五个维度
1、心智敏锐度
• 心智敏锐度的表现
• 如何提升心智敏锐度
一般的，心智敏锐度分为较低、典型、较高和过度四
个层次。
较低：主要表现在好奇心不足，依赖于有限的信息来
源，用同一个角度看待不同问题，被问题的复杂性压
倒，坚持使用过去曾奏效的方法。
典型：主要表现在对事物保持适当的质疑，寻求更广的
信息来源，看到他人通常能看到的联系，按照复杂程度
逐一分类，对新方法表现出一定的开放性。
较高：主要表现在好奇的，好问的，利用许多信息来
源，建立创意联结，进行省悟，在复杂事物中成长，容
易调整思维，对变革做出适当的反应。
过度：主要表现在迅速拒绝可靠的解决办法，优先考虑
自己的想法，把问题和解决方案过分复杂化。
2、人际敏锐度
• 人际敏锐度表现
• 人际敏锐度提升
人际敏锐度有六个维度，分别是思想开朗、人际智
慧、临机应变、敏锐沟通、管理冲突、助人成功。
（1）思想开朗：对他们未必赞同的想法保持开放态度,
能够认识到向他人学****的价值并在理由充分时对自己的
观点进行调整。
（2）人际智慧：具备人际智慧的人能准确预测他人在不
同的情境下可能的反应。
（3）临机应变：感受到人际动态并根据不同情境的需求
及时做出调整；及时调整自己的行为和方法以最好地匹
配情境。
（4）敏锐沟通：敏锐沟通既强调信息表达的内容，也强
调其过程。这意味着不论是一对一的交流或一对多的交
流，都要调节向受众传达的节奏、风格和信息。
（5）管理冲突：冲突管理者将冲突视为机会而非难题。
他们不会回避冲突，而是小心处理不让矛盾升级。冲突
会在合作、双赢和以解决方法为导向等积极精神下得以
解决。
（6）助人成功：帮助他人成功包括通过提供适量的挑战
和自主权来发展他人；能够成为教练和导师；能够站在
一边让他人享受荣誉（不争功夺名）。
3、变革敏锐度
变革敏锐度指的是指愿意尝试变革，并能处变不惊的能

学习敏锐度（关键人才潜能评估）来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

学习敏锐度（关键人才潜能评估）.pdf

评估学习敏锐度持续绩效

评估学习敏锐度持续绩效

学习敏锐度（关键人才潜能评估）

学习敏锐度-关键人才潜能评估

评估学习敏锐度持续绩效

学习敏锐度-关键人才潜能评估

学习敏锐度（关键人才潜能评估）

学习敏锐度-关键人才潜能评估

学习敏锐度-关键人才潜能评估

评估学习敏锐度持续绩效