入职一个月学习工作总结.docx

入职一个月学****工作总结,月度工作总结
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　　入职一个月学****工作总结1
　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我觉得确切的说是不断的学****来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解。我想对自己做个总结和规划，如下：
　　一、工作总结
　　从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：
　　1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。
　　2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。
　　3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。
　　4、部门资料档案的管理或下达。
　　5、上级安排的其他事项。
　　因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。
　　二、自己的不足
　　1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学****br/>　　2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。
　　3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学****理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。
　　4、跟领导交流太少。
　　三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程)
　　1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：
　　①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?
　　②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?
　　③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!
　　④调薪是怎么回事，有没有什么标准?
　　⑤行业薪酬福利情况是什么样的?
　　⑥如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么多。
　　我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思考，领导也给我更多的建议。
　　2、我想把目前的薪酬这块做好后，学****其他不冲突的工作，比如我自己经常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。
　　3、根据以上的不足，在以后的工作中改进。
　　4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的****惯，所谓好记性不如烂笔杆子。
　　5、我希望公司给予我的平台：
　　①部门同伴工作很忙情况下，我可以参与帮助其完成任务，我希望我的工作充实。
　　②可以给我参加薪酬福利的培训(外培和内培都可)，当然有其他培训我也不排斥。
　　③我可以参与员工工伤，纠纷的处理(这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理)。
　　个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是根据自己对自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不仅需要丰富，广博的专业知识，还有处理各类问题的实战经验和领导魅力，我自问经验太缺乏，目前两年内无此打算。希望自己一步一个脚印打好基础。
　　总之，我会不断学****努力提高自己的各种能力，争取对工作有所贡献，不是简单的操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油的。
　　入职一个月学****工作总结2
　　初入职场，尤其是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中，对业务的不熟悉、对自己定位的不清晰以及别人忙我清闲的强烈对比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦虑和惶恐。但随着对工作流程的熟悉和工作职责的明确，特别是在第一次完成会议纪要获得领导的肯定之后，自己才逐步摆脱焦躁和不安，在心态上也开始变得平和。
　　在完成从学生到职员的角色转变之后，我更需要的是在工作中找准自己的定位，自己给自己找好位置。我不仅应该了解xx操作，还要有整合能力和策划意识。我现在的具体工作涉及xx的业务并不是很多，更多需要是我从总体上把握各个栏目的进展、方向，这就要求我必须在加强对各个版块熟悉的同时，有全局意识和把控能力，能用更精准的语言加以表述，要做