上海开放大学社会实践报告范文.doc

电视大学
社会实践报告
教育层次（本科或专科）： 专科
实践报告题目：
关于高鸿恒昌电子科技的人力资源管理 调查报告
分校（站、点）： 徐汇分校
：学号：
年级：专业：工商企业管理
指导教师：
日期： 2011年月日
容提要
在企业人力资源管理中，人力资源管理不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。虽然越来越多的中小企业家、企业管理者都逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性，但对于这些问题并无特别有效地解决方法，仍存在许多困惑。本文讲述人力资源规划的意义和作用，通过人力资源的角度***中小企业在管理中存在的问题，并对于这些问题提出相对的解决方法。
提 纲
一、公司概况介绍1
二、公司人力资源构成现状1
（一）人员构成情况1
（二）公司组织结构和岗位设置情况3
（三）公司管理模式和薪酬模式3
三、人力资源优势和劣势3
（一）年龄结构合理，具有开发潜力4
（二）员工学历处于中上等水平，竞争力较强4
（三）采用A管理模式，办事效率明显提高4
（四）人力资源规划及工作分析欠规5
（五）培训管理5
（六）劳动关系管理5
四、调查小结6
高鸿恒昌电子科技人力资源管理现状
一、公司概况介绍
高鸿恒昌电子科技成立于2009年1月，是互联网上网行为管理及局域网信息安全领域的先行者，致力于为客户提供专业的网络行为管理产品、服务与解决方案。高鸿科技通过国家双软认定，是国领先的上网行为管理软件开发商。公司总部位于国家级软件园—天地软件园，现有员工30余人，全部拥有大专以上学历。公司研发团队核心成员均来自大学、清华大学、交大、XX大学等知名学府，从事软件产品开发和技术服务工作的人员，占员工总数的60%以上。
在一个企业发展过程中，人力资源是企业的发展源泉，也是企业可持续发展的一个根本保障。企业之间的竞争往往是人才之间的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。人力资源管理就是有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。只有具备良好的人力资源管理才能确定企业什么时候需要补充人员、补充哪些层次的人员、如何避免各部门人员提升机会的不均、如何组织多种需求的培训等情况。
高鸿恒昌电子科技是一家刚成立的IT中小企业，IT企业中的人才流动是比较频繁的，如何建立有效的人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，是企业所面临的重要课题。
二、公司人力资源构成现状
（一）人员构成情况
高鸿恒昌电子科技目前现有员工49人，其中部退养6人，待岗1人，在职员工42人。公司总体人员结构情况如下图所示：
公司人员层次结构为高层管理人员6人，中层管理人员8人，工作人员28人，退人员6人，待岗人员1人。其结构情况如下图所示：
公司人员学历情况为本科以及上19人，大专学历人员15人，高中及以下学历人员15人，其中获得职称的人员为25人。其学历结构如下图所示：
（二）公司组织结构和岗位设置情况
 高鸿恒昌电子科技采用扁平式管理结构，共分为四个管理层次，即总经理、部门总监、部门主管、工作人员。在机构设置上，公司总经理下设行政管理部、人力资源部、财务中心、营销中心、项目部。公司的人员分布状况为总经理1人，行政管理部4人，人力资源部3人，财务中心9人，项目办公室9人，营销中心11人。
（三）公司管理模式和薪酬模式
 高鸿恒昌电子科技在原有体制的基础上对管理机制进行了深入的改革，引进了A管理模式，实行目标管理。在组织层次上，采用扁平式结构，在薪酬模式上采用岗位工资和绩效工资相结合的薪酬模式。岗位工资按照公司的管理层级实行固定岗位工资；绩效工资的确定是将管理部门和营销部门分开进行，分别有各自的考评制度。
三、人力资源优势和劣势
高鸿恒昌电子科技人力资源管理的优势和劣势：
（一）年龄结构合理，具有开发潜力
从公司在职员工的年龄情况来看，公司在职员工42人中，21-30岁员工10人，%；31-40岁员工11人，%；41-50岁员工16人，%，51-60岁员工5人，%，，处于中等偏高的水平。从年龄上看，员工既拥有较为丰富的经验，又能适应各种需要，不断学****具有较大的竞争优势。
（二）