公司考勤制度.docx

公司考勤制度,规章制度
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
　　篇一
　　企业考勤制度
　　一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
　　二、考勤内容
　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
　　4、考勤须知：
　　(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
　　(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
　　三、考勤表管理
　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
　　2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
　　四、休假及其他假期
　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
　　5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
　　8、法定节假日由公司安排休假。
　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
　　11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
　　篇二
　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
　　上班时间：
　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
　　一. 迟到、早退、旷工。
　　具体规定：
　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理