深圳电信114招聘网营销渠道优化的分析研究.pdf

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中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．：骸第一章引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．第二章营销渠道理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章衅竿O肿捶治觥衅竿O来嬖诘奈侍狻第五章衅竿O烙呕呗浴目录第四章研究方法和技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯营销渠道的结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯营销渠道的管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯营销渠道的宽度不够⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．营销渠道的管控力弱⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯芯磕谌荨营销渠道的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯营销渠道的功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯衅竿O肪撤治觥衅竿谐⌒枨蠓治觥衅竿赫允址治觥衅竿诓孔纯龇治觥渠道销售的能力不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．拓宽营销渠道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提升渠道的营销能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．制定高效的渠道管理策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．
第六章结论和展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．致健全对渠道企业的服务体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．
第一章引言研究背景和意义随着我国现代化的发展和企业改革的不断深化，对人才的需求日益增长，而人才流动性增大成为制约企业发展的一大问题。特别是在沿海较发达城市，以传统的三来一补的制造业为主，制造业对普工的用工的需求格外迫切，而招沿海经济特区深圳中低端劳动力年需求总量约五百万人次，供求比率为宕嬖谌肆θ笨凇Ｆ湫枨蠓植即有幸道纯矗惫ば枨笤蚣形V圃煲怠居民服务和其他服务业岗位，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需求较大，前三类占总数的．％、．％和．％；其中深圳关外Π睬⒘谇目前的人力中介经营者虽然众多敖樗⑷瞬磐镜，但发展良莠不齐，诚信度不高，故暂没有一家具有一定规模的专门针对普工、销售人员等中低端求职者的人才资源服务企业。在这样的大背景下，深圳电信依托本身强大的电信网络资源推出了结合衅竿且砸桓鲋铝τ谖F笠导肮愦笾械投饲笾罢咛峁┱衅赣肭笾暗网络信息平台，定位于深圳地区中低端人才交流的专业的人力资源服务系统。结合实体职介、专业网站平台、镆簟⑹只绦拧⒐潭ǖ缁暗榷嘀址褡源，更精准地帮助深圳地区企业招聘所需缺的普及型人才，为广大外来劳务工提供更为便捷、高效的求职通道。衅竿ㄗ⒂谠擞没チM⒁贫绦畔等多种现代化网络及通讯技术提升人力资源管理效率和提高人力资本运营效益的高新技术平台，企业可以用更简单的方式达到招聘普工需求，而外来劳务工可以享受到更快，更准确、更及时，更方便的求职服务，通过手机不受地点和时间的限制来实现找工服务。与传统的招聘网站相比，衅赶钅烤哂腥缦碌奶氐悖、充分利用电信的超市资源，将现有的超市叠加服务，合作成虚拟人才服务终端，开展普工登记、信息收集、面试通知等服务。通过各种宣传活动，更快更准的获得求职者信息，而超市经营者根据录入简历数量将获得一定的话费折扣：在ㄉ枇⑶笾白ㄏ撸笾罢呖赏üΥ直接注册、登记个人简历，系统将根据其所注册资料在在企业招聘库中自动配对适合要求的招聘信息，并发工难，留工难已成为制约企业发展的一大因素。需求超六成。超市、网络、电话、现场等多媒介的衅竿钅俊兰州大学硕士学位论文深圳电信招聘网营销渠道优化研究
研究内容研究方法和技术路线送到其手机上；⑵笠翟诔晌;嵩焙竺吭驴稍谥付ǖ娜瞬攀谐∶夥严殖≌衅付次，并不定期的获得报纸广告宣传；招聘网作为本地门户网站深圳之窗的求职栏目主页面，充分利用其网站流量；⒂肷钲诟鞔笞ㄔ盒：献鳎攵深圳加工制造业急需的技术员工，注重本土资源的合理利用，与深圳地区之下属各市技校、中学、培训中心联系，不定期地联合举办校园招聘会。深圳电信初步运营此衅赶钅拷ㄉ瑁诜窈陀肫渌缧乓滴袢诤仙做了相当多的考量，而在分销渠道上采用以电信客户经理为唯一的销售渠道，并通过至上而下的己死丛际滴窳俊５壳耙滴窳吭诔跗诘目焖俜⒄购即陷入了停滞，并出现了拆机量不断上升的势头。研究和解决这些其中的问题对其他类似业务的开展有极大的