客房部评选优秀员工标准.docx

Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
客房部评选优秀员工标准
客房部优秀员工评选
一、参选条件：
1、已经入职满一个月的员工；
2、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度情况良好；
3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；
4、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
二、有下列情况者，不参与优秀员工评选：
1、入职未满一个月不参选但可投票；
2、当月顶撞领导；
3、被客人投诉；
4、当月出现旷工；
三、评选标准：
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；
2、对公司忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司角度考虑问题，忠于公司；
3、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好
意见并被采纳；
工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲
究方法；
5、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
6、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；
7、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假；
8、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
四、评选流程（两个方案选一）
A、每月1号各部门所有一线员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管投票对这5名员工进行最终评选，并交经理及人资部审核，至总经理审批。最终评选的结果将张贴通报表扬，各位员工在三天内可以对名单提出异议并上报。
B、由部门全体员工填写“优秀员工推荐表”，每人推荐1名心目中优秀员工，并打分写明理由，由主管人员汇总，按得分排行选出前3名（如遇并列则再次投票选出），上交部门经理及人资部评定并上报予以奖励，最终评选的结果将张贴通报表扬。
2012年月客房优秀员工评选综合标准评分表
分部:候选人姓名:日期：
评选指标
序号
综合考评评分细则
是
否
充分理由
基本条件
1
遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无处罚记录
2
在公司供职满一个月或以上
3
完全能信任本职工作
4
热爱公司,
5
积极参与公司组织的各项团队活动
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分
综合评分标准
选所分数
优秀
良好
合格
差
很差
责任感
1
具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,
8
6
4
2
0
团队合作
2
具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作
8
6
4
2
0
工作态度
3
工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好
8
6
4
2
0
工作能力
4
有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题
8
6
4
2
0
工作绩效
5
积极追求工作效率,,