安全标准化不符合表现.pdf

安全标准化不符合表现
安全责任与组织机构
安全生产责任制
N1：无责任制制度文本， 或者因至少一个部门 / 一类人员的责任缺失
而不全面、完整。
N2：至少有 2个部门或 2类人员的责任不符合上级规定和本部门 / 单位 /
岗位特点。
N3：行政正职安全责任不合法，或者履行不到位。
N4：无安全责任人任命书。
N5：安全管理机构职责庞杂、权限模糊不明，或者其 2项工作安排 / 要
求未有效执行，工作权威性无法确定。
N6：至少有 3个安全责任人无安全责任履职情况记录，或者无法确定
安全是否与生产“五同时”。
安全生产委员会
N1：无安全生产委员会组成及成员任命文件。
N2：未正式确定或任命安全联系人。
N3：无安全生产委员会会议记录，或者会议次数、会议纪要不符合要
求。
N4：安全生产委员会会议未审查安全工作进展和确定措施及发展方
案，或者无法确定会议对解决安全生产问题发挥的作用。
N5：安全生产委员会成员为接受必要的安全培训， 或者没有培训记录。
安全管理机构
N1：未建立安全管理组织体系网络或没有网络图， 或者网络未覆盖各
级、各职能层次、各生产环节、有断点。
N2：未正式指定或设立负责安全管理的机构。
N3：安全管理机构实际工作人员配备不符合《安全生产法》及上级公
- 1 -
司的要求。
N4：经查证无确认安全管理机构不能有效履行职能并对其他部门施加
有效影响。
N5：至少 2个车间级单位的安全生产领导小组经常不开会，或者无会
议记录。
N6．至少 5个车间、班组未配备专（兼）职安全员。
安全管理人员
N1：无设立、任命安全管理人员职位的正式文件。
N2：未确定安全管理人员工作范围和职责， 或者未授予其审查签署有
关文件的权限。
N3：未正式传达、公告（公示）安全管理人员的任命文件。
N4：至少有 5个安全管理人员未按要求参加安全培训或无记录，或者
未按规定取得上岗资格。
N5：专（兼）职安全员人数不足 1：50的比率。
N6：任命的安全管理人员相应的薪酬待遇没有明确规定， 或者没有得
到保障。
企业社会责任
N1：无法确认其已经自觉意识到可能造成的不利后果。
N2：根本没有采取措施。
N3：根本未将其生产经营活动可能主要引起他人伤亡和 / 或财产损失
的事故作为安全生产管理的重要对象， 或者已意识到要管但责任不落
实。
安全文化与教育培训
安全理念与政策
N1：行政正职、管理层没有要求的安全理念与安全原则，或者对安全理
念与安全原则认识不足、模糊不清。
- 2 -
N2：中层管理人员、基层人员不了解安全理念与安全原则。
N3：对安全理念与安全原则的上下不一致，没有得到真正的贯彻。
N4：安全方针不符合要求，或者没有广泛宣传、公告。
N5：无法确定要求的安全政策得以落实、执行，或者部分执行部分没有
执行。
安全意识及其提高
N1：生产岗位无岗位安全提示性的专门书面资料，或者内容不全。
N2：没有制定安全宣传计划，或者计划没有执行。
N3：没有调动各种手段方法经常性宣传安全。
N4：30%基层员工不知道安全方针、政策。
N5：没有对安全意识提高促进工作效果进行跟踪评价，或者无法确定是
否评价。
信息沟通与协商
N1：没有内部定期安全简讯或刊物进行信息交流。
N2：员工提出抱怨、建议、问题未交上去，或者没有得到有效处理、反
馈。
N3：高风险任务执行前没有讨论危害与风险，或者没有