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实验学校第一期梯队教师考核方案
2008年华罗庚实验学校第一期梯队教师考核方案
学校自2006年10月起建立了全校青年教师梯级发展队伍，分别设置了第一、第二梯队（共86人）。在两年多的教育与教学实践中，许多梯队教师在行政管理、班级工作、教学科研等各方面有了长足的发展与提高。为促进梯队教师更快、更好地成长，学校将对教师在2006年10至2008年10月两年期间的工作绩效作全面考评，请各位教师认真参与考核，其考核结果将作为年度考核及评优评先的重要参考依据。
一、考核机构
考核领导小组
组 长：吕水庚
副组长：李 俊 张和忠 潘建明 孟国伟 蒋守成 杨国庆
组 员：曹开华 王建平 邓珍华 季雅娜 张五芳 张 俊 李俊民 耿春琴
一、考核对象
中小学第一、第二梯队教师。（见附件2）
二、考核内容
2006年10至2008年10月两年期间，在师德、教育、教学、科研、学****提高及指导青年教师等六个方面的工作绩效。
梯队教师针对《2008华罗庚实验学校第一期梯队教师考核表》（见附件1）认真填写相关内容。
三、考核时间
2008年12月15日——2008年12月30日。
请所有参加考核的教师务必于2008年12月15日前填好《2008华罗庚实验学校第一期梯队教师考核表》，并按师德、教育、教学、科研、学****提高及指导青年教师的顺序提供材料复印件（装订成册）。其中——
1、公开课、示范课提供学校及教研部门的正式活动通知；
2、论文及其他获奖证书为金坛市二等奖以上；
3、发表论文提供论文封面、目录、原文复印件；
3、本人主持的课题已结题的，只需提供结题鉴定书；
4、本人申报的课题刚刚立项的，提供立项证明材料；
5、参与他人课题的，应有该课题组长提供相关证明材料。
以上材料全部于2008年12月15日前上交到行政办公室邓珍华主任处。
四、考核程序
1、材料审核
学校考核领导小组根据教师提供的表格及材料，对照评分标准逐项审核确定最终得分。
2、满意度测评
对所教班级学生进行该教师教育教学方面的满意度测评。
3、课堂考核
12月下旬对梯队成员进行分组课堂考核。
4、等级拟定
校考核领导小组及教科室将依据以上各项考核得分，综合学校各部门意见进行综合考评，并根据考核总分设置等级。初步拟定考核结果分为优秀奖和合格奖两类；其中优秀奖占被考核总人数的20%。
另外，凡梯队成员已取得“名教师”或“特级教师后备人才”称号的，可免于考核。
2009年1月将初评名单上网公示。
华罗庚实验学校
教 科 室
2008年12月2日
附件1：
2008年华罗庚实验学校第一期梯队教师考核表
（2006年～2008年）
姓 名
队 别 第 梯队
学 科
2008年华罗庚实验学校第一期梯队教师考核表（一）
姓 名性 别出生年月学 部
工作年月专业技术
职务称号授予
时间政治面貌
党政职务任教学段及学科周课时数
师德及取得荣誉政治思想、师德表现
主要荣誉
教育工作德育工作、班主任工作
教育管理工作
教学工作教学质量
市级公开课、示范课