网管聘用合同范本5篇.docx

网管聘用合同范本5篇,合同模板
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　　网管聘用合同范本(1)
　　甲方; 乙方姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订聘用合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 月。
　　(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
　　第二条 待遇和福利 。(分责任制和岗位制两种)。
　　乙方实行第 种待遇。
　　(一)，责任制;乙方岗位工资为 元/月，责任工资 元，生活补贴 元。试用期工资按80%发放。责任工资合同期满发放。
　　(二)岗位制;乙方基本工资为 元，生活补贴 元。
　　(三)公司发放工资日期为次月月底，结清日期为合同期满后一星期。
　　(四)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　(五)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月月底。
　　(六)实行责任工资制的文职人员享有公司的各项福利待遇，年度奖评100%乘以公司财年内聘用月份。实行岗位制的文职人员享受公司各项福利待遇。年度奖评的20%乘以公司财年内聘用月份。
　　(七)新年假期按年前一周，年后九天计算，不计算工资，实行补助 元计算
　　(八)任何文职人员的年度奖评都只计算到公司财年内，超出月份不予计算，公司财年为当年五月一日到第二年四月三十日。
　　(九)如果购买了各项保险的文职人员未完成合同期的，保险费用由乙方承担。
　　(九)未经协商提前解聘的文职人员工资发放日期为离厂后一个月。且须提前一个月通知。否则只发放所押工资的80%。
　　(十)乙方的人身保障仅限在公司的工作时间和工作区域内，超出范围公司不负责。
　　第三条假期规定;
　　(一) 文职人员每月两天休假，全年二十二天，节假日计算在内，春节假不计算。
　　(二) 未休假的文职人员工资按120%计算，合同期发放。有急事请假的可以用规定假期冲减。
　　(三) 休假人员休假时要做好交接，交接不清造成损失的按旷职处理并追究责任。
　　(四) 直系婚、丧假为七天，工资按30%计算。
　　(五) 连续休假七天的责任制人员责任工资不计算，岗位制人员计算50%。
　　第四条 聘用合同的变更、解除、终止、续订
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　，经与乙方协商一致的;
　　;
　　、法规已修改的;
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　，被证明不符合录用条件的;
　　;
　　，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　;
　　;
　　第五条、其他约定条款
　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　(2)乙方在签订聘用合同之前，甲方有权了解乙方与聘用合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订聘用合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并