模拟求职大赛策划.doc

,大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。一些大学生虽拥有不凡的才华和广博的学识,但苦于没有求职面试方面的经验,总会觉得不自信,或是在面试时没有更好的展现自己的才能。本着‘把握当下,赢在未来’的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力,为企业与学校,学生开展更广泛的交流建立一个平台为目的,北京林业大学就业服务中心特举办此次活动。本次大赛立足于让学生更加了解自己,提高学生的综合能力,并为学生提供就业实****机会。二. 大赛目的为了科学指导学生顺利择业,理想就业,择机创业,帮助学生在已经建立的职业认知和自我认知的基础上,科学设计自己的择业方案,果敢实施自己的择业行动,:: (一)活动主题:把握当下,赢在未来(二)活动时间: 2010 年11月(三)参赛对象:所有在校生(包括研究生),以大二、,复赛,决赛。初赛:我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位,选手有针对性的将简历投到不同邮箱中,从众多的参赛者中选出 30~40 名,尽量保证每个岗位人数相当。简历筛选:先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛选(每个邮箱指定 2名学生), 然后再由活动指导老师进行筛选,采用打分制,取平均分。复赛:每位选手现场抽题,在一分钟之内作答。然后评委老师根据选手自身情况、所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评, 选出 12人进入决赛, 12人中应保证每个岗位人数相当。赛前培训:邀请合作公司负责人为进入决赛的 12 名选手进行简单的职场培训, 包括职场礼仪,沟通技巧以及工作注意事项等等。决赛:首先 12名选手共同完成场外活动。场外活动:将 12 名选手按照所报部门不同,分为 3或4 个小组,每组分别由申报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不同岗位实****3 天,实****过程中完成公司领导交给的给任务,实****结束后由部门主管为在此部门实****的每位选手打分,满分 100 分。现场比赛:1、每位选手依次上台进行演讲(可搭配 PPT ),对3天实****生活进行总结,讲述收获与付出。每人限时 3分钟。评委根据选手现场表现综合打分。 2、选手抽签分为两个小组,每组抽一道职场双向作答题,每组共 10 分钟的时间进行无领导小组讨论,然后由一位成员总结本组讨论结果并作答。评委打个人分并点评。 3 、选手依次上台抽签选择题目,题目均为职场中的常见案例,选手可准备 30秒钟后作答,限时 1分半钟,评委根据选手现场表现打分。 4、评委根据选手全场表现,对每一位选手进行点评。评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分,每次满分 100 分。最后成绩比例为:场外活动(30% ),展示成果(20% ),无领导小组讨论(20% ),现场问答(30% )。然后工作人员计算选手们的最后得分。奖项设为一二三等奖,一等奖一名,二等奖 2名,三等奖 3名,优秀奖 4名,此外还设置最佳表现奖,最佳应变奖等单项奖。 Ps:在最后宣布分数之前可以让所有选手共同演唱一首励志歌曲,烘托现场气氛。同时评委最好包括合作公司的负责人。七. 评分细则 1、个人简历评分标准满分: 100 分第一