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80后员工的管理.pdf


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文档列表 文档介绍
主讲:李 明
80后员工管理专家
第一单元 第一单元
《80后员工的管理》讲什么
 深入认知80后员工的人格特质
 分析80后员工的工作动机和职业心理
 创建适合80后员工的管理模型
 改善企业选人、用人、育人、留人机制
把牛、鸡、草分成两组
80后的行为特征
后是谁?
80
80-89年生人 大部分为独生子女 社会背景:实行改革开放,社会急剧变革,经济和科学快速发展 生活环境:由于社会稳定,经济繁荣,家庭支持,所以物质生活相对优越 文化背景: 思想最活跃最解放的时期。新思潮的涌入,中西方文化的碰 撞,留下反传统和叛逆的时代烙印 教育:教育改革,提倡素质教育,用赞赏教育塑造自信的人格 审美:个性化,时尚化,颠覆传统 消费:追求享受,追求舒适,追求品牌,消费欲望强烈 网络:是工作,沟通交流,情绪发泄,精神寄托的地方 价值观:多元化的复杂人。既追逐物质利益享乐至上,又讲公德讲环保追 求社会公平追求自我实现。
奔忙的城市80后
谁说我们不奋斗?
 为梦想奋斗
 车子、房子
 更理想的生活
 成为有钱人
 一个好工作
 人更平等,社会更和谐
 帮助弱势群体
 国家更富强
说真话的李想—泡泡网CEO
自信面对压力
 信念危机
 职业危机感
 婚姻的质量
 精神的追求
 事业和家庭的平衡
 上一代人的不理解
我知道昨天大家都在热情期待着
我出场…也请相信我还是以前的
刘翔。我相信自己还是很有实力
……你们会看到跑得更快的刘翔。
世界冠军——刘翔
农村的知识层群80后
我们只有靠自己奋斗!
 艰苦的成长历程
 走出农村是我们的动力
 我们非常向往城市
 我们渴望改变的机会
 除了刻苦和拼搏我们没有依靠
 我们上大学、我们参军
 我们要让家人幸福
海川传媒总裁—高燃
进城务工80后
为什么城市不认同我们?
 受教育程度比以前高,没有务农经历
 谋生赚钱之外还羡慕城市现代生活
 面对不平等缺乏耐心
 对生活、生产环境和闲暇时间有要求
 感觉城市没有接纳自己
 工作和生活缺乏安全感
 不知道未来在哪儿
打工诗人——郑小琼

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  • 时间2021-06-23