主讲:李 明
80后员工管理专家
第一单元 第一单元
《80后员工的管理》讲什么
深入认知80后员工的人格特质
分析80后员工的工作动机和职业心理
创建适合80后员工的管理模型
改善企业选人、用人、育人、留人机制
把牛、鸡、草分成两组
80后的行为特征
后是谁?
80
80-89年生人 大部分为独生子女 社会背景:实行改革开放,社会急剧变革,经济和科学快速发展 生活环境:由于社会稳定,经济繁荣,家庭支持,所以物质生活相对优越 文化背景: 思想最活跃最解放的时期。新思潮的涌入,中西方文化的碰 撞,留下反传统和叛逆的时代烙印 教育:教育改革,提倡素质教育,用赞赏教育塑造自信的人格 审美:个性化,时尚化,颠覆传统 消费:追求享受,追求舒适,追求品牌,消费欲望强烈 网络:是工作,沟通交流,情绪发泄,精神寄托的地方 价值观:多元化的复杂人。既追逐物质利益享乐至上,又讲公德讲环保追 求社会公平追求自我实现。
奔忙的城市80后
谁说我们不奋斗?
为梦想奋斗
车子、房子
更理想的生活
成为有钱人
一个好工作
人更平等,社会更和谐
帮助弱势群体
国家更富强
说真话的李想—泡泡网CEO
自信面对压力
信念危机
职业危机感
婚姻的质量
精神的追求
事业和家庭的平衡
上一代人的不理解
我知道昨天大家都在热情期待着
我出场…也请相信我还是以前的
刘翔。我相信自己还是很有实力
……你们会看到跑得更快的刘翔。
世界冠军——刘翔
农村的知识层群80后
我们只有靠自己奋斗!
艰苦的成长历程
走出农村是我们的动力
我们非常向往城市
我们渴望改变的机会
除了刻苦和拼搏我们没有依靠
我们上大学、我们参军
我们要让家人幸福
海川传媒总裁—高燃
进城务工80后
为什么城市不认同我们?
受教育程度比以前高,没有务农经历
谋生赚钱之外还羡慕城市现代生活
面对不平等缺乏耐心
对生活、生产环境和闲暇时间有要求
感觉城市没有接纳自己
工作和生活缺乏安全感
不知道未来在哪儿
打工诗人——郑小琼
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