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医德自我评价
让彼此存在利益联系的双方进行，构成监管与被 监管的关彳系，不过是白己既当运动员又当裁判员。 这种关起门来白说 白话，左手监督右手的内部评议，不仅荒唐，而且实际作用让人怀疑， 最后的结果就是互相包庇造假的医医相护，变成你好我好大家好，互 相吹捧，共同愉快。所以，卫生部的这个医德考评制度除了浪费纸张、 增加一些会议、浪费纳税人钱财之外，并没有什么作用。
但可笑的是，卫生部这个看起来很完美的考评，却堕入医医相护的 怪圈。看了有关这方面的报道得知，这医德考评分为、科室评价、单 位评价等三个步骤，其内容涉及全心全意为人民服务、为患者保密、 不歧视患者、廉洁行医、因病施治等方面。考评结果与医务人员的晋 职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。
老琴看来，医生白我评价可以说是与虎谋皮，一个人要是干了不道 德的坏事，谁也别指望他白我承认；医务人员、所在的科室包括医院， 关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室与单位 的声誉也越差，所以，同样不能指望科室与单位对医务人员的医德考 评能说真话。如果根据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位 评价其实也就是白我评价。
医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的职 业道德品质与广大病人的切身利益密切相关。 因此，要使医德档按真
正反映医德、监督医德，该把患者评价列入考评项目，把医务人员医 德优劣的最终评价权归还给患者。因为患者的评价最具客观性、最有 发言权，也只有由他们对医务人员的医德进行考评， 才是真正可以信
赖的。
从考评的标准来看，那些诸如全心全意为人民服务、严谨求实的话， 只是些大而空的口号。多少年以来，医院高喊全心全意为人民服务的 口号还少吗？可结果是什么？这些年来， 又有多少医院的训示没离开 过严谨求实之类的话？可现实又如何呢？透明和公开是最好的防腐 剂。医生的医德档按要真正发挥作用，关键是要将其置于阳光下，接 受患者和患者家属最大限度的监督。
医德问题是中国医疗体制的顽疾，卫生部出台的这个考评制度，与 其说是端正行业之风的举措，还不如说是白欺欺人的做法，让人感到 可笑。日益败落的医德问题，是医疗机构长年惟利是图的积弊，若不 能在这个问题上对症下药，卫生医疗管理部门白身也只是一个庸医。
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倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用， 那我们也会是无从下 手，一窍不通。
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