员工入离职管理制度范本.docx

员工入离职管理制度范本
一、 入职程序
1、 被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；
2、 入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动 合同；
&填写〈〈员工正式入职表》并交纳 2张一寸免冠近照和一张身份 证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；
4领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；
5由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、 离职管理程序
1、辞职：
凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提
前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请 擅白离职者，按照〈〈劳动合同》及〈〈劳动法》相关规定应支付公司 一定数额的违约金；
未签劳动合同的员工没有申请擅白离职者，扣发当月奖金。有 特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按 正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；
员工持〈〈离职申请表》及〈〈离职交接清单》至人事部及财务部 等部门办理相关离职手续；
员工将办理完毕的〈〈离职申请表》和〈〈离职交接清单》报人事 部核准并备存，同时结算工资；
审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写〈〈离职申请表》 和〈〈离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工 填写〈〈离职申请表》和〈〈离职交接清单》报部门经理、人事部经理 和总经理签字批准。
2、辞退、劝退
公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部 门填写〈〈辞退/劝退通知书》并报人事部核批；
被辞退、劝退员工持〈〈辞退/劝退通知书》到人事部办理离 职手续，员工办理完毕〈〈离职交接清单》后报人事部核准并备存；
人事部根据〈〈辞退/劝退通知书》和〈〈离职交接清单》结算 工资和奖金；
审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写〈〈辞退 /劝退通知 书》和〈〈离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级 员工填写〈〈辞退/劝退通知书》和〈〈离职交接清单》报部门经理、人 事部经理和总经理签字批准。
&除名/开除
因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料 汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通 知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退 /劝退人员离职程 序。(如违反公司规定造成损失的可扣发奖金，严重者追究其相关