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嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案
（提交教职工大会稿）
为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职 工的德才表现和工作实绩，根据〈〈嘉兴市人民政府办公室转发市人事 局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的 通知》（嘉政办发[2009]106号）和〈〈关于印发嘉兴市少体校绩效考核 工作实施意见（暂行）的通知》文件精神，结合学校实际，特制定本实施 方案。
一、 指导思想
以绩效工资实施为契机，着力构建符合学校实际、导向明确、标准 科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠 杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，进一步加强教职工 队伍建设，充分激发和调动教职员工工作积极性和主动性，激励广大 教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目 标任务，努力推进我校体育事业持续健康快速发展。
二、 基本原则
尊重规律、以人为本，以德为主、注重实绩，激励先进、促进发展， 客观公正、简便易行。
三、考核对象和发放范围、办法
考核对象为本校所有在编在职（岗）教职工（岗位合同工除外）；
发放范围为考核合格的在编在岗教职工，基础性绩效工资按月发放， 奖励性绩效工资按学期或学年发放。
四、 绩效工资构成及发放标准
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分， 基础性绩
效工资占绩效工资总额的 70%,奖励性绩效工资占绩效工资总额的
30%。
基础性绩效工资：主要项目构成为生活补贴、岗位津贴、教（工） 龄补贴、班主任津贴等项目，依照市人事部门确定的标准发放，按月 统一发放。
注：1、班主任津贴根据每月考核结果发放，全年按十个月计发。
2、假期基础性绩效工资的发放按原省人事厅浙人发 [2008]84号文件有关规定执行。
奖励性绩效工资：主要项目构成为月绩效考核奖（包括月考核奖、 超课时津贴、岗位津贴等）、学期（学年）考核奖、体育和教育教学 成果奖和其他项目。
五、 奖励性绩效工资考核实施办法
（一）月绩效考核奖
每月考核，按岗位性质对教职工的职业道德、 劳动纪律、安全管理、
出勤、工作量、附加绩效等进行认定。学校各责任部门成立考核评议 小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解决。
月绩效考核奖结构及计算办法如下：
1、月考核奖
每人每月750元（中层正、副职、教研组长分别为1150元、1050、
850元。学校考核组每月进行一次考核（考核办法另定），按考核结 果发放。试聘教职工从试聘当月起，其考核奖按 60%发放。
月考勤：病假1 — 5天按60元/天扣发；事假1 — 4天按80元/ 天。病假6天以上、事假5天以上及其他按国家规定可请的假，按备 注规定计算月奖励性绩效工资
2、 教师超课时津贴： 每超1课时增加10元，每缺一课时递减 10元（可用代课牌冲抵）。
3、 加班补贴
由学校安排的延时、双休日、国定假日加班（含各类值班），加 班费发放标准每天 60-100元，餐费白理。
4、 中层干部寒暑假岗位津贴
中层岗位中“双肩挑”教师，寒暑假因学校工作需要适当加班， 发放
二个月津贴，每人每月 1000元。
备注：
短期病假（指 6个月以内病假）期间学校扣发当月奖励性工资。病假 1 — 5天按60
元/天扣发，