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小学教师绩效考核方案.docx


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仁庄小学教师绩效考核方案
为进一步规范我校教职工奖励性绩效工资分配发放,调 动教职工工作积极性,促进教育教学质量的提高。特制定本 考核细则(下简称《考核细则》)。
一、指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想及“科学发展观”为 指导,以推进义务教育科学发展、提高全校教师队伍素质为 目标,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,充分发 挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工 作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推 进我校教育事业持续、快速、健康发展。
二、考核对象
全校在编在岗的正式教职工[含借入人员]。
三、考核原则
.坚持“以德为先,注重实绩”的原则。把师德放在首位, 注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师、 骨干教师和作曲突生贡献的其他工作人员倾斜。
四、绩效考核内容及分值
(一)师德师风考核评分(满分评 10分):
遵纪守法,勤奋敬业,服从领导安排,无埋怨情绪和有 良好的职业道德;关爱学生,努力完成教学工作或本职工作 等(根据《师德考核细则》(试行)评分。
仁庄小学教师师德考核量化细则
考核 内容
权 重 分 值
考核基本要系
扣分要点
自评
得分
他评
得分
考核组 评分




2
.积极参加政治学****自觉维护 国家和人民利益。热爱祖国,拥 护共产党领导,没有违背党和国 家政策方针的言行();
.认真学****教育法律法规, 能用 法律法规来规范自己的行为, 不
做法律禁止的事情();
.自觉履行教帅职责权利, 做学 生满意教师();
.依规实施教学,注重学生素质 培养()。
.有违纪法行为的,师德考核 不给分;
.违背教育法律法规的,该小 项/、得分;
.无故不参加政治学****的, 每 ;
.教帅职责权利大部分没有 履行的,该总项/、得分。




2
.热爱教育事业,主动探索教育 教学规律,教育教学成绩优异;
.志存高远,乐于奉献,以工作 为重,不计得失;
.责任心强,工作期间不迟到、 早退,没有旷工现象发生;
.教学环节落实到位。备课有个 性,讲课后新意,批改认真仔细, 辅导照顾全体;
.学校布置的各项工作任务落
.根据学校教学成绩考核结 果,优秀的计满分,每卜降 ;
.不服从学校分工,工作挑三 ;
.遵守纪律,出满勤计满分, 出现迟到、早退,每次扣除0.
1分;出现旷课本项/、计分;
.不备课上课,每节扣除
到实处,圆满完成教育教学任 务。
()
分;作业份量少且未批改或 批改不认真,每次扣除 分;讲课问卷调查不受学生 欢迎扣1分;
1分。




2
.能善待学生错误,宽容学生 的过失,运用发展的眼光看待学 生不动辄对学生发火或处罚学 生。不体罚、变相体罚、侮辱、 伤害学生;不透露未成年人的个 人隐私;不用百语侮辱、伤害学 生的人格。不歧视问题生,一视 同仁平等对待全体学生 (1分);
.关心爱护学生,有较强的服务 意识(

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