小学绩效考核方案.docx

齐庄小学绩效工资考核方案和分配办法
为深化教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育事业科学 发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意 见》精神和《义务教育学校绩效工资实施细则》，结合我学区实际，现就 小学教师绩效考核工作提出如下实施意见。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高教师的工作积 极性为目的，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆 作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完 成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则：
1、以人为本，科学评价。遵循教育规律，尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性。
2、以德为先，注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量 和师德师风建设放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作业 绩。
3、激励先进，促进发展。科学、准确评价教师的工作业绩，鼓励教 师全身心教书育人，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事求是、民 主公开、科学规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序规范、简便 易行。
三、考核范围
所有完全小学及教学点所有在编在岗人员，以学校为单位考核。
四、绩效工资构成及发放办法
根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基 础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的 70%,随基础工资每
月发放。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的 30%奖励性绩效工
资每半年进行一次考核发放。
五、绩效考核的基本原则
（一）绩效考核工作先由各学校领导小组按规定的程序，采取定量与 定性相结合，过程性评价和结果性评价相结合的方法进行考核，全校教 师无异议后，提交学区考核领导小组进行复核和审核。
（二）坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作
的透明度和考核结果的公信力。学区对考核结果进行公示，公示时间 7
天无异议后，按细则上报绩效工资考核得分，有报教育局在进行人事局 审批，财政局发放。
六、加强绩效考核的组织领导
绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广 大教师的切身利益。各学校将高度重视，精心部署，努力提高绩效考核 的科学性，切实做好教师绩效考核实施工作，保证绩效考核机制的有效 运行，充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设，促进全面实施素质教育 中的重要作用。
七、具体考核细则
(一)绩效考核的内容及评分标准：
1、职业道德(占奖励性绩效工资总额的 10%
主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学 校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的 分数，此项分值扣完为止。
(1)强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的，违
犯一次扣10分;
(2)暗示、索取、接受学生及其家长礼物被投诉的，一次扣 10;
(3)不能按课程安排表上、下课，随意出入课堂、酒后进课堂、课
堂上抽烟或接打手机的，违犯一次扣 10分；
(4)无故不参加学校大型公共集体活动、学****会议、培训等，或
有迟到早退现象，无故缺席一次扣 5分，迟到早退一次扣2分；
(5)上班时间，上网游戏或看一