雅居乐物业福利管理制度培训.pptx

福利管理制度
雅居乐地产——远见,心建,共建未来
福利组成类别
国家法定福利
公司统一福利
公司专项福利
工作补贴
社会保险
伙食补贴
结婚礼金
通讯费
住房公积金
住宿供给/补贴
生育礼金
自驾车补贴
休假
住院慰问费
节令费
丧葬慰问费
体检
购房优惠
旅游
企业文化活动补贴
国家法定福利
社会综合保险
1. 社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险种 。
2. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。
国家法定福利
住房公积金
为入职满1年的员工缴交住房公积金。
缴费基数的确定，按员工上年度最后一个月的标准月薪为基数。
3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。
4. 个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照5%、12%、15%、20%四档自由选择自己的缴费比例。
公司统一福利
伙食补贴
标准
员工
总标准
自负
公司
补贴
早餐
3元


午餐
6元


晚餐
6元


合计
15元


公司统一福利
住房供给或补贴
凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。
宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。
行政级住宿补贴（略） 。
公司统一福利
休假制度:年休假
入职
年限
入职第2年
入职第3年起
入职第7年及以后
年假
天数
上半年入职者2天
下半年入职者1天
第3年,
每年7天(允许分两次休完)
公司统一福利
休假制度:年休假
，允许分两次休完
年假需在当年休完，不得累计至次年补休
离职的员工，当年年假未休者不予补助
公司统一福利
休假制度:婚假
婚假期间发给全薪；
婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天；
婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。
公司统一福利
休假制度:产假
假期内发给基本工资
顺产 90 天（含产前假15 天）
难产 105 天（含产前假15 天）
生育多胞胎 每多生育一胎加产假15 天
产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，。产前检查频率每月不得超过两次。
男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。