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最新2021年中国网络招聘市场调查研究报告 精选.doc


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最新20__年中国网络招聘市场调查研究报告
The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future.
报告人:XXXX
日期:二〇 年 月 日
最新20__年中国网络招聘市场调查研究报告
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  临近年底, 很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似, 跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。
  感谢互联网, 越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对好工作的持续追求, 让始于上世纪末的网络招聘至今依旧繁荣兴盛。
  然而必须承认的是, 传统招聘网站给人的期待越来越小。时过境迁, 人们对网络招聘的要求与时俱进, 但传统招聘网站无论服务还是技术, 都鲜有创新。新背景下, 网络招聘市场的旧富和新贵们, 都在寻找抓住用户的那个答案。
  在企鹅智酷近日发起了一项调查中, 7000多名用户分享了他们所关心的网络求职核心问题, 以及获取招聘信息的主要途径。用户们的反馈被整理为四项内容, 我们试着以此描述网络招聘的下一个风口。
  求职万金油:招聘网站和亲朋好友
  调查结果显示, 通过招聘网站和通过亲朋介绍, 是用户找到现有工作的最有效方式。%, %。
  除此之外, %的用户通过企业校招觅得现有工作。值得注意的是, 中介公司和职业技校常用的校园分配等招聘机制, 正在招聘市场中不断弱化。%%。
  由调查可见, 用户求职正在变得更加垂直和聚焦。招聘网站信息丰富, 亲友推荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不可代替的独特优势, 成为目前用户求职最主要的两种方式。
  获取信息:用户最爱招聘网站 电视台受冷落
  同样因为上述两项原因, 招聘网站和亲朋好友还是用户目前获得招聘信息的两项最主要来源。%%。
  与网络相对的是, 报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获取招聘信息的用户比例之和刚刚超过10%不到招聘网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限, 这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。
  通过社交媒体获取招聘信息的用户同样不多, %。微信微博等社交平台的自有属性, 限制了它们在招聘市场内的发挥。但我们依然不能否定, 社交平台在特定圈子和群体中, 依然有着定向招聘的效果。
  社交求职:因为专一 职业社交平台更受欢迎
  实际使用中, 招聘网站同样是最受用户欢迎的求职方式, %的用户表示自己会通过招聘网站发布求

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