员工违规违纪处理办法2.doc

违规违纪行为处理的暂行规定第一章总则第一条为加强企业内部管理, 规范领导、员工从业行为, 强化监督约束机制, 保障企业健康发展, 根据公司要求, 按照《中华人民共和国劳动法》和公司各项规章制度,特制订本规定。第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规,遵守本公司各项规章制度。本办法中所称违规违纪行为是指如有违规违纪行为, 需要给予行政处分的,按本规定执行;触犯国家法律,移送司机机关处理。第三条坚持实事求是的原则。对违规违纪行为的处理,应以事实为依据, 以国家法律法规、公司制度为准绳, 准确地认定违纪性质, 区别不同情况,恰当地予以处理。第四条坚持在企业规章制度面前人人平等的原则。不允许有任何不受规章制度约束的部门和人员。凡是违反企业规章制度的行为, 都必须受到追究; 应当受到行政处分的, 必须给予相应的处分; 应当受到经济处罚的,必须进行经济赔偿。第五条坚持惩前毖后, 治病救人的原则。处理违规违纪人员, 应当实行惩戒与教育相结合,做到宽严相济。第六条本规定适用于全体员工。第二章处分的种类和运用第七条行政处分种类。警告、记过、记大过、降级降薪、解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性经济处罚。第八条经济赔偿。员工因违纪违规给企业造成经济损失的, 应给予经济赔偿; 虽未造成经济损失, 但对企业造成重大负面影响的,应予以经济处罚。第九条员工被依法追究刑事责任或因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及其它法律法规被处罚的人员, 应给予适当行政处分、组织处理或经济处罚,直至解除劳动合同关系。员工被人民法院判处有期徒刑(含缓刑)及以上刑罚的,其劳动合同自行解除,并按规定办理解除劳动合同的相关手续。第十条本办法规定的行政处分, 警告的处分期为半年, 记过、记大过的处分期为一年。第十一条有下列情形之一的,应给予当事人和其直接领导警告处分: 1、不按公司规定上下班的,随意迟到早退; 2、 3、违反公司考勤制度的; 4、在厂区有盗窃行为的; 5、顶撞领导、不服从管理 6、恶意伤人,打架斗殴第十二条有下列情形之一的, 可从轻或减轻或免予处分: 1、主动交代违纪违规问题的; 2、主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的; 3、主动退赔全部违纪违规所得的; 4、主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的, 或者有效地阻止危害结果发生的;5 、有本规定分则中规定的从轻、减轻或者免予处分情节的。第十四条有下列情形之一的, 应从重或加重处分: 1、在受处分期间故意违纪违规; 2、在应给予处分的两人以上共同违纪违规行为中起主要作用的; 3、拒不退出违纪违规所得的; 4、强迫、唆使他人违纪违规的; 5、伪造、销毁、隐匿证据的; 6、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; 7、包庇人员的;8、有其他干扰、妨碍组织检查行为的; 9、有本规定分则中规定的其他从重或者加重处分情节的。第三章行政违纪处分权限和程序第十三条本办法中所称“情节较轻”指未造成经济损失或经济损失较小、无其他严重后果的情形;“情节较重”指造成一定损失或其他不良后果的情形;“情节严重”指造成重大经济损失或恶劣后果的情形。第十四条对于情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为,可适用公司《员工手册》(奖惩条例)予以罚款处罚。第十五条因违规违纪给公司造成经济损失、情节较重, 造成其他不良后果的, 应给予警告