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浅谈农村生源高职生职业价值观的代际分化研究.doc


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浅谈农村生源高职生职业价值观的代际分化研究.doc浅谈农村生源高职生职业价值观的代际分
化研究
(作者:马学春 发表时间:2014年“月)
论文关键词:高职学生职业价值观代际分化农村
论文摘要:本文对农村生源高职生职业价值观的代际分化进行 了调查分析,提出应对农民加强职业培训和对高职学生加强创业就业 教育,以实现他们的职业价值和职业理想。
职业价值观的代际分化是指不同代的人们对职业优劣标准、意 义和性质等在价值判断上所表现出的差异、隔阂甚至冲突。本课题的 研究对象主要是高职院校的专科学生与其父母或其他长辈在职业价 值观上所表现出的差异。通过问卷调查和数据分析,我们认为无论高 职学生还是他们的农民家长,在就业选择观念上都比较理性,而对于
创业的态度则既跃跃欲试又缺乏信心,无论在人数比例还是信念和决 心上都不及就业选择。因此应加强高职生创业就业教育和现代农民职 业培训,促进两代人职业价值观代际差异的整合。
一、农村生源高职生职业
价值观的代际分化据周怡20世纪90年代在中国进行的调查研 究,老中青三代人因经济腾飞产生的差距被日益拉大。此外,21世纪 初,廖小平等也对代际价值观的分化进行了分析和解读。我们在此用 比较研究的方法,对226名高职生及其家长发放问题基本相同的调 查问卷展开调查,其中回收来自农村高职生的有效问卷197份,来 自农村的家长有效问卷136份。经过认真统计、精确计算、详细分 析和对比,发现来自农村高职生与其长辈在职业发展目标、职业价值 标准、求职途径和职业培训方式等方面存在重大差异。
在职业发展目标上,高职学生表现出强烈的开放性,而学生 家长却表现出一定的保守性。例如在回答“您(您的孩子)毕业后的发展 意向”问题上,选择创业和考公务员却表现出很大的差异。学生和家 长选择创业的比例都极低,%%,表明两代人对 创业都缺乏信心,更多家长则选择考公务员。在首选的工作地区和首 选的最佳工作单位目标上,学生选择北京、上海等大城市和东南沿海 其他城市的比例比家长要多出10多个百分点,比较多的家长则选择 城市与农村无所谓,个别家长甚至提出就让孩子在家附近的单位工
作。家长希望首选的最佳工作单位是政府机关,其次是民营企业;而 学生则更青睐于外资、中外合资企业,其次是国有企业,相应的比例 差额都在10%以上。以上对职业发展目标的调查表明,高职学生无 论在职业发展方向、专业对口还是首选工作地区和工作单位方面,都 比家长表现出更多的开放性,而学生家长由于出生于农村,又至城市 打工多年,表现出对城市向往的同时又很难割舍对家乡的依恋,同时 对政府机关和公务员那样的“铁交椅”和“铁饭碗”有着浓厚的兴趣。
在职业价值标准上,家长表现出较强的客观性、现实性,而 学生却表现出太多的主观性、理想性。在回答影响选择毕业后发展方 向的因素时,22%的学生选择是“自己的爱好”,而家长的比例只有 11 . 4%o 81 . 2%的家长选择了自身条件和社会需求,学生相同的 选择比例只有66 . 5% ,差异相当突出。工作时优先考虑的方面,学 生多选择“发展前途和待遇薪水”,而家长则优先考虑“工作的稳定性”, 分别相差26 . 9%和23 . 2% ,差异可谓悬殊。特别是对薪酬工资的 考虑,%,而学生比例 %o从以上多处比较可

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  • 上传人蓝天
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  • 时间2021-06-29