财务部成本管理室成本管理会计.doc

财务部成本管理室成本管理会计.doc财务部成本管理室成本管理会计
—'岗位名称
成本管理室成本管理会计
二' 直接上级
成本管理室主任
三' 岗位工作理念
统筹优化 效益优先 强化控制 合理支配
四' 岗位任职条件
大专及以上学历，从事会计工作3年以上，并有基层工作经 验；具有会计从业资格和助理会计师及以上职。具有熟练操作会 计电算化软件的能力，具有自主学****钻研的能力，具有一定的 财务分析能力，具有保守企业商业秘密的能力。
五' 岗位职责
㈠岗位职能、工作任务
负责公司经营快报、财务报表的编制，内部承包测算等工作; 指导二级单位的成本核算工作，协助主任做好日常管理工作。
尊重领导，听从指挥，对领导安排的各项工作任务，认真、 及时高效完成；认真学****企业会计准则》，对二级单位的会计 核算工作认真检查、监督和指导，并协调、帮助二级单位解决在 工作中遇到的问题。
㈡岗位工作内容
检查各单位内部考核体系的建立、执行情况。
按照公司工资管理要求，对各单位工资计提、结算、发放
进行监督检查。
审核各单位报送的财务报表，督促二级单位及时编制快 报，并进行汇总、上报。
编制财务报表，并根据财务报表编写月度财务分析报告和 年度财务分析报告。
保守公司机密，不得向外界泄漏任何财务数据和经营资料 内容。
做好领导交办的其他工作任务。
㈢岗位工作标准
严格按照《企业会计准则》的要求进行会计核算。
熟悉二级单位的核算流程，对各项成本费用支出做出客观 判断，总结在核算中出现的问题，并提出解决方案。
对公司的经营情况，要客观分析，善于总结、发现问题， 并解决问题。
快报、报表的汇总、报送要做到准确、及时、完整，分析 应当客观、详实。
坚持原则，秉公办事。维护公司利益，确保公司各项经营 目标的实现、内部管理的落实。
六' 岗位主要工作（流程）程序
㈠根据人力资源部提供的工资结算单，与各二级单位所实际 计提的工资进行比较，对与工资结算单不相符的二级单位，督促 按照工资结算单进行调整计提。
㈡每月2号，督促二级单位提供快报，在汇总之后，及时向
领导汇报，以便领导能尽快了解本月公司的经营情况。在领导审 阅后，及时报送集团公司和股份公司。
㈢每月4号，审核各二级单位报送的月度财务报表，重点对 产量、销量、工资计提情况进行审核，对审核过程中发现的