就业公平问题再引社会关注 歧视痼疾在哪儿.doc

就业公平问题再引社会关注 歧视痼疾在哪儿.doc就业公平问题再引社会关注 歧视痼疾 在哪儿？
对于明目张胆的性别歧视，要依法严处，要追究用人单 位的责任，发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助 女性就业维权
眼下正是新一届大学毕业生就业季，就业公平的问题, 再次引起社会关注。
就在上个月，来自全国不同高校的数十名女大学生， 到陕西省体育场企业招聘会门口，举行了一场名为“穆桂英 职场挂帅，向性别歧视宣战”的行为艺术活动，抗议企业设 置的不公平求职门槛。呼吁“请给我们一个公平的就业机 会!”
女生们的行为艺术并非无稽。曾有调查显示，我国中 西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别 歧视，原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显 示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在 聘用期不得怀孕生育。有些用人单位即使聘用了女生，也明 目张胆地要求女员工签署“聘用期内不得生育”、“生育要 打报告”之类的霸王条款。
如此歧视，是完全不把劳动法、妇女权益保障法、就 业促进法当一回事。但奇怪的是，这些行为并没有依法被查 处、问责，这或许是就业性别歧视长期存在的重要原因。监
管乏力，明知用人单位发布歧视性招聘信息，却不加以追责, 纵容了歧视。
有人对用人单位的行为表示理解，称“换成你是单位 负责人，招来一个女生，马上就结婚、怀孕、生子，你愿意 吗？”这是强词夺理，非但没有法律常识，也没有人之常理 每个人都有母亲，如果每个用人单位负责人都这么嫌弃即将 为人母的女性，他想过自己的母亲如果当年遭此待遇会是如 何？
明面上的歧视尚且难以追责，更不用说隐性的歧视。 有的用人单位深谙此道，并不在招聘要求中提出性别要求， 但在实际聘用过程中，却执行“女生不用”或“男生优先” 的聘用原则，女生就是感觉自己被歧视，也无可奈何。
对于隐蔽性的性别歧视，要不断进行舆论监督，要通 过就业公平宣传促进整个社会形成男女平等的就业观，而对 于明目张胆的性别歧视和“霸王条款”，则需要依法予以严 处。
一方面，监管部