财经税收对人力资源会计的再探讨.doc

财经税收对人力资源会计的再探讨.doc对人力资源会计的再探讨
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［摘要］人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科，是人力资本理论在会计领 域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源，并对其价值进行计量和报告。 把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去，可以使各部门合理有效的利用人力资源， 合理开发人力资源，适应市场经济的发展需要。
［关键词］人力资源会计计量
一、 人力资源会计核算的基本假设
人是有价值的组织资源。人能为企业提供现在或将来的服务，创造经济价值。但把 人作为组织的资源，是因其具有服务潜力。但人力资源的所有权属于劳动者个人所有，企业 仅在法定工作时间内，有权控制和利用人力资源。
人力资源会计的信息是不可缺少数据。这是指人力资源的数据信息对现在的和潜在 的信息使用者作出决策都是有用的，无论是管理当局还是外部投资者都必须依靠人力资源会 计提供有价值的信息，以此作出正确决策。
持续经营。企业在大多数情况下都能持续经营下去，因此，在人力资源会计上除非 有证据表明企业将要破产、关闭，否则都假定企业在可以预见将来持续经营下去。
人力资源的价值是管理方式的函数。人力资源价值除了来自本身的技能、性格、健 康等之外，还受到管理方式的影响o人力资源价值在不同管理方式下会产生不同的经济效应O 不同的管理活动可以使单项人力资源价值增长、耗竭或不变，也可以使人力资源的协作能力 增强、不变或减弱。
二、 人力资源价值的计量
本文根据人力资源的特征，兼顾其历史成本与未来所创造的价值两个方面，构建了一 个较强可操作性的计量模型，该模型如下：
其中：V是企业群体人力资源价值；C是人力资源的历史成本；Pt是企业未来各期 的收益；H是人力资源对企业收益的贡献率；a和分别为人力资源历史成本与未来预期收 益现值的加权权数，且满足a+p=l;r是折现率;t （从1到n）是人力资源价值创造的未来收 益的计算期间。
历史成本。人力资源历史成本是人力资源的在成长过程中所花费的成本，包括取得 成本、开发成本、保持成本、离职成本和培养成本。
企业未来各期收益。企业未来期间的收益应该是税前利润，因为企业交纳的所得税 也是企业的人力资源和其他资产共同创造的价值，只有在税前利润的基础上计算的人力资源 价值才能比较完整的反映人力资源的真实价值。
折现率。折现率是将企业未来收益转化为现值的比率，其计算方法主要有资本资产 定价模型、加权资金成本模型等。
a和p的确定。a和p分别为人力资源历史成本和预期收益现值的加权权数，可根 据企业和个人的实际情况确定。一般来说，企业更看重人力资源创造的未来收益的能力，即 a 一般小于
人力资源的贡献率H„企业的收益是人力资源、物质资源和无形资产（人力资源除外） 共同创造的,计算人力资源价值时，要把人力资源对企业收益的页献从整体收益中分离出来。 本文利用拓展的Cobb-Douglas