岗位说明书格式标准.doc

岗位说明书格式标准.doc任职资格：
、年龄：男女不限，25-40岁。
：大专（含）以上文化程度，人力资源或相关专业毕业。
隶属部门
人事行政部
直属上级
总经理
岗位名称
人事行政主管
平级
相关部门主管
职级
主管级
直属下级
人事/行政专员、保安队长
职等
待定
晋升岗位
人事行政经理
：
3. 1具有人事行政管理同职3年以上工作经验。
《劳动法》及地方有关人事、行政的相关法规，规定等。
，协调、沟通能力。
、为人正直、责任感强。
、行政管理能力。
工作（组织）关系图：
人力资源/行政总监
相关部门主管 人事行政主管 相关部门主管
人事专员 行政专员
岗位职责:
注：
职级为：副总级（副总、高级业务经理、相关部门总监、副总监）、经理级、主管级（主管、专员、相 关部门助理）、职员级（办公室文职类人员、技师、相关部门助理、工程师、编程师、设计师）、组长级 （组长、保安队长）、带班组长级、员工级（一般普工及技工、学徒、后勤饭堂及环卫安保人员）。
职等：待定
1 .任职资格：
年龄 婚姻状况
专业 计算机、英语水平
3性格 个人素质要求 工作经验
特殊职业资格要求（特殊岗位的上岗操作证）
：
注二；（一）岗位描述
岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：
1、 岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
2、 岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与 材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3、 工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚 至工作的地理位置。
4、 社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系 等。此外，应该说明企业和组织内以及附近的文化和生活设施。
5、 职业条件。由于人们常常根据职业条件来判断和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容 特别重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机 会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。
（二）岗位要求
岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理 及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。
岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判断与思考能力、记忆力、注意力、知觉能力、 警觉性、操作能力（速度、准确性和协调性）、工作态度和各种特殊能力要求。岗位要求还包括文化程 度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判断的方法获得，也可以通过统计分析方 式来确定。
基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的成果。若根据某公司职（岗） 位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：
1、岗位基本信息
岗位基本信息也称为工作标识。包括岗（职）位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职