工会集体合同.doc

工会集体合同　.doc工会集体合同
本合同 ｛以下简称工会｝代表企业的全体职工与｛以下
简称企业｝签订
第一章总则
第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的正 当权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职 工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据 ｛中华人民共和国劳动法｝、｛中华人民共和国工会法｝、｛集 体合同法｝,以及相关的法律、法规，双方在自愿和同等协 商的基础上签订合同。
第二条 本合同是双方在企业发展、科学治理、建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条 企业实行集中治理，凡企业范围内的各
科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、 法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断进步企 业的经济效益、治理水平和职工待遇。
第五条 企业保障职工代表依法行使同主治理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学 治理、学文化、学科学、学技术，进步职工技能，开展健康 的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标 准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政 确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合 同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措 施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持 改革开放，发展生产，降低本钱，进步质量和经济效益，教 育职工与企业建成命运共同体。
第八条 企业应尊重工会依法维护职工正当权益，按时 向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时, 应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止
第一条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定 招工的时间、条件、方式、数目。招工工作坚持男女同等、 双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权 力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监视，并就违反 劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范 围内公布。
第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规 章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会以为 不适当的，有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件， 实行工会会签制度。
第四条 企业依照｛中华人民共和国劳动法｝第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关 规定给予补偿。
第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解 委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据 正当、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的正当 权益。调解结果应出具书面结论。
第六条在劳动合同期间，如发生企业被吞并、合并、破 产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章劳动报酬
第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动 成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收
进挡次。
第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配