浅谈加强干部监督工作的思考.doc

浅谈加强干部监督工作的思考.doc浅谈加强干部监督工作的思考
干部监督，是党内监督的关键与核心。切实加强对干 部的监督工作，对于保持党的工人阶级先锋队性质，巩固党 的执政地位，克服消极***现象，密切党群关系，保证党的根 本路线的正确贯彻和国家的长治久安，具有十分重要的现 实意义。在当前新形势下，世事' 国情' 党情发生了深刻 变化，给干部监督工作提出了许多新要求。为此我们必须不 断研究新情况，解决新问题，努力实现干部监督工作新突 破° 一'加强干部监督工作的重要性
加强干部监督工作是事关党和国家政权建设的一个重 大问题。如果没有监督，权力就会绝对化，而绝对化的权 力必然走向***，古今中外莫不如此。进一步加强对干部 的有效管理监督，是认真落实十八大新党章的规定，全面 提高党的建设科学化水平的具体体现。是确保为人民掌好 权用好权的需要。为此，有必要加强对领导干部的有效管 理监督，以正确的权力观，把人民群众满意作为行使权力 的根本标准。建设一支政治坚定' 能力过硬' 作风优良' 奋发有为的执政骨干队伍是加强现代干部监督管理工作的 有效抓手。监督是切实关心爱护干部的根本需要，监督的 本质是爱护。一名干部如果有组织和群众的时刻监督，就 能够时时起到提醒和警戒的作用，心有敬畏，行有所止。
党员领导干部只有对自己岗位的权力有一种敬畏，才能常 思贪欲之害，常除非份之想，常怀律己之心，自觉做到秉 公用权' 依法用权' 廉洁用权。加强对干部的有效管理监 督，才能进一步深化新时期的干部管理监督工作，横向到 边，纵向到底，消除“空档”，克服“空白”，敞开“隐 蔽”，做到“人前”与“人后” 一个样。
二'干部监督工作中存在的问题
近年来，从中央到地方，各级领导对干部的监督工作 十分重视，监督体制已初具规模，对干部的监督效能不断增 强，在党的建设方面发挥着越来越大的作用。但是，我们也 应该清醒地看到，在干部监督问题上，仍然存在着一些突出 的问题。
一是监督的被动性。有些领导干部自觉接受监督的意 识还不强，不愿主动接受别人的监督。一提到监督就认为 是“跟自己过不去”，是有意挑毛病，甚至采取不正当手段 来逃避监督。另一方面，“上级监督不到，同级监督不力， 群众监督不了”的现象在少数单位依然存在。上级领导因 工作关系不可能及时' 全面'准确了解干部的思想' 工 作、生活情况而监督不到位；同级之间监督是最直接也是 最有效的监督，但因碍于情面，不愿主动监督或怕对自己 工作不利而回避监督；群众因不知情而无法监督或怕打击 报复而不敢监督。
二是监督的狭隘性。当前主要把廉洁不廉洁当成监督 管理的重要内容，而忽略了对其他方面的监督管理，其实 干部监督管理的内容应是全方位的，它包括政治上的坚定、 作风的勤廉' 执纪的一以贯之等，监督范围除“八小时内” 的“工作圈”夕卜，还有“八小时外”的“社交圈”' “生活 圈”都应纳入监督的范围。但在实际的监督工作中，没有 真正全部监督到位，干部“八小时外”的监督较少，大量 事实也表明，不少领导干部往往不是在工作时间出问题， 而是在“八小时外”的“社交圈”' “生活圈”中犯错误。 目前，由于各种原因，在干部监督中还存在不少“真空地 带”和“盲区”，还有许多监督触角难以达到的地方。
三是监督的滞后性。目前，往往对惩治性的事后监督 比较重视，而预防性的事前' 事中监督比较薄