浅谈加强现代研究所企业文化建设措施.doc

浅谈加强现代研究所企业文化建设措施.doc浅谈加强现代研究所企业文化建设措施
摘要：市场经济环境下，研究所要获得持续高效的发展，必须培育 能够支撑其不断成长的企业文化，以适应不断变化的经济环境。本文将探 讨加强现代研究所企业文化建设措施，更好的促进研究所的发展。
关键词：现代研究所；企业文化；建设措施
随着经济全球化，各个产业经济得到了迅速提升，企业要获得持续高 效的发展，必须培育能够支撑其不断成长的企业文化，企业文化可以说是 企业的灵魂所在，一个企业如果没有一套成功的企业文化，企业的生命力 就会停滞不前，丘吉尔就曾说过，“我宁愿失去一个印度，也不愿意失去 一个莎士比亚。”文化对于国家的重要性，与文化对于企业的重要性是一 样的。纵观世界上成功的企业，他们无不是以超强的独特的企业文化作为 企业持续发展的动力。而对于我国科研组织机构而言，如何在竞争激烈的 环境形势下来维系人心，留住人才，调动人员积极性，更好的激发科研人 才的潜在能力。作为以知识为主要技术生产力的今天，企业文化将是研究 所实现自身机构价值的一种重要无形资产，而没有文化力量源泉的研究 所，注定不会长久，本文将探讨现代研究所企业文化建设措施，更好的推 进研究所快速、健康的成长。
一、企业文化的概念
企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态，是指企业在其长期 经营活动中不断确立的、为其全体成员普遍接受并共同遵循的价值观念和
行为规范等，主要是通过文化来进行引导、调控与凝聚人的积极性和创造 性。从广义上而言是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和， 从狭义上而言是指企业的精神文化，也就是在企业长期的经营活动中形成 的员工共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。企 业文化在当今企业管理中占有十分重要的地位与作用，包括企业文化的概 念、功能、模式、内容和塑造等，能够很好的帮助企业管理者团体改善它 的信息沟通、人际关系以及决策的制定，更好的为企业创造新的气氛，适 应复杂多变的竞争激烈的企业环境，达到高度灵活的应变能力的过程。
二、加强现代研究所企业文化建设的意义
1•增强研究所的凝聚力
企业文化的实质是以人为本，优秀的企业文化就是全体员工价值观念 的共同体现，马克思在《德意志意识形态》中一文这样说到：“人类社会 就是在不断满足人类日益增长的物质需求和精神需求中向前发展的。这是 人类社会发展的根本动力和最终目的”。面对不断发展的新形势企业职工 既是生产者、经营者，同时还是消费者，也是市场的主体和企业盈利的创 造者。优秀的企业文化就会重视职工的物质、精神需要，更好的提高职工 的生活水平。村田昭治在《保证21世纪日本实现飞跃的企业经营的'成 功五原则'》中也这样说到“企业应该争取成为富有人情味的企业…••非 常重视培养乐观气氛的企业”。这样就能够增强员工对研究所的归属感与 认同感，员工就会以更加积极地、创造性地劳动来实现更多的盈利和长远 目标，形成能集中反映企业精神风貌，产生强大的吸引力和号召力，激励 员工奋发向上、规范企业行为的群体意识，大大提升了研究所的整体凝聚 力。
更好的促进研究所核心竞争力的打造
在日益激烈的市场竞争中，企业核心竞争力的实现需要企业文化这一 重要软环境做支撑。研究所的核心竞争力是一种竞争性的能力，具有相 对于研究所竞争对手的竞争优势，研究所能够持续发展的，而且有他人难