民主生活会意见.doc

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公司领导班子民主生活会征求意见表
征求意见对　 　 象
公司领导班子
意
见
和
建
议
无
备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够,可另附页。
公司领导班子民主生活会征求意见表
姓名
郑杨
职　　务
总经理
意
见
和
建
议
无
备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够，可另附页。
公司领导班子民主生活会征求意见表
姓名
杨正熙
职　 务
副总经理
意
见
和
建
议
无
备注：如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够,可另附页。
公司领导班子民主生活会征求意见表
姓名
郑宏亮
职 务
副总经理
意
见
和
建
议
无
备注:如无任何意见请填“无”;意见和建议栏如不够，可另附页。
公司领导班子民主生活会征求意见表
姓名
王鹏
职　 务
副总经理
意
见
和
建
议
无
备注:如无任何意见请填“无”；意见和建议栏如不够,可另附页。
重庆农投循环农业有限公司员工合理化建议书
姓名
袁亮
单位/部门
市场部
日期
2０１4年9月18日
(民主生活会，在此只说“坏”话。不是恨,是因为爱;不是抱怨,是希望公司更好！)
对公司的整体看法(不是针对人)
1、制度很多,但落实到实处的很少;
２、计划和想法很多，但执行效率很低下;
３、工资不高、且整体的激励机制不完善；
4、国企思维和国企气质太重,与当下日新月异的市场氛围格格不入。
总体改进意见:
１、精减或完善制度,从实际出发，提高各个制度的执行性。
２、计划要从实际出发,遵循市场规律。提高员工执行力。
3、提高薪资水平,或完善奖励机制。
４、改革—摆脱国企的思维模式和落后制度。
具体问题及原因分析:
问题：
1、公司员工工作积极性不高——这主要是工资水平低,绩效考核机制不完善,奖励少惩罚多造成的。员工得过且过,事不关己，高高挂起,不求无功但求无过。工作上责任意识不高,有相互推诿现象。
２、执行能力不够,业务水平有待提高——公司缺乏系统的员工培训，日常管理上放任自流,员工业务水平难有提升。
3、忙的太忙,闲的太闲,分工不科学——工作上分工不太明确,有的事情大家都在管,有的事情大家都不管。这都会造成责任上的“无人区”。
4、员工间(尤其跨部门间的）沟通不足——首要原因是制度不建全，没有完善的沟通协调机制,仅靠员工主动去沟通协调,难以长久。其次是员工工作积极性不高,责任心不强造成的。
建议及措施：
1、增加员工薪资水平,按劳分配，有功奖,有过罚，一视同仁。级别不能产生特权,级别高低只是代表权利、义务、责任的不同。避免出现员工间的不公平现象。能者居之，多劳多得!