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乐利来国际奖金制度的考核标准.docx

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乐***奖金制度的考核标准
中国美容美体网乐利来专题
【文章导读】乐***奖金制度，乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了，依据
北京乐***的规章制度和发展状况，我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公
司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐***奖金制度。
乐***奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖3、除了享有总监待遇之外，还享有
地区总监合格奖 3% （全国业绩按合格地区总监人数平均分配）区域总监条件：有 6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月有
两个直接担保的合格总监。
一、乐***奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到 400pv ,可申请
成为业务员权益：1、享受15%个人零售利润 2、当月小组业绩小于 2200pv,享有 10% 的差额奖3、当月小组业绩达到 2200pv,享有20%的差额奖4、当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，条件：个人小组优惠顾客消费当月完成 4500pv及以上（个人100pv ）。
二、乐***奖金制度初级经理条件：一个初级经理小组中必须有一个合格经理合格经
理小组当月最少完成 4500pv 个人小组当月最少完成 2200pv （个人100pv ）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩 5% 4、享有第二代小组业绩 11% 5、享有下两代小组业绩的 7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
2001

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