人力资源管理必备100个计算公式.docx

人力资源管理必备100个计算公式
给各位HR准备了 100个必备的计算公式，让工作可量化，记得保存或
分享给小伙伴！
招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数+应聘的所有人数x 100% 。
2、 月平均人数：（月初人数+月底人数）+2
3、 月员工离职率：整月员工离职总人数+月平均人数X 100%
4、 月员工新进率：整月员工新进总人数+月平均人数X 100%
5、 月员工留存率：月底留存的员工人数+月初员工人数X 100%
6、 月员工损失率：整月员工离职总人数+月初员工人数X 100%
7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数+整月离职员工总人数X 100%
考勤常用统计分析公式
个人出勤率：出勤大数+规定的月工作日X 100%
2、
加班强度比率：当月加班时数+当月总工作时数X 100% 3、人员出勤率：当天出勤员工人数+当天企业总人数x 100% 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数+当天企业总人数X 100%
常用工资计算/人力成本分析公式
1、 月薪工资：月工资额+
2、 月计件工资：计件单价X当月所做件数
3、 平时加班费：月工资额+ 夭+8小时X 倍X平时加班时数
4、 假日加班费：月工资额+ 天+8小时X2倍X假日加班时数
5、 法定假日加班费：月工资额+ +8小时X3倍X法定假日加班时数
6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额+企业工资总额X 100%
7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额+企业工资总额X 100%
8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额+同期销售收入总额x 100%
9、 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额+同期成本费用 总额X 100%
10、 人均人工成本：一定时期内人工成本总额+同期同口径职工人数
11、 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额+同期企业人工成本总额
X 100%
培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数+计划培训出席人数X 100%
HR常用基础公式
新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数
离职率=离职人数/ （（期初人数+期末人数）12）
离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）X 100%
异动率=异动人数/在职总人数
人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/ （计划增补人数+临时增补人数）
9、 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10、 人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11、 员工进入率=报到人数/期初人数
12、 员工当月应得薪资的计算方程式为：每天工资=月固定工资/ 天
13、 当月应得工资=每天工资x当月有效工作夭x当月实际工作大数调整比例
14、 当月应工作大数=当月自然日大数-当月休息日大数
15、 当月有效工作日=当月应工作大数-全无薪假期
16、 当月实际工作大数调整比列= 天/当月应工作大数：
17、 生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
成本效用评